Wir lassen unsere Führungskräfte nicht im Stich

Coaching ist neben der verbindlichen Führungskräfte-Fortbildung das zweite zentrale Standbein der Führungskräfteentwicklung bei der Stadtverwaltung Offenbach.

Hier erhalten die Führungskräfte eine persönliche Unterstützung, um komplexe und schwierige Führungssituationen in ihren Bereichen besser bewältigen zu können.

Generelles Ziel eines Coaching-Prozesses ist es, sowohl die Befindlichkeit und das Belastungserleben der einzelnen Führungskraft, die kommunikative und "klimatische" Situation in der Organisationseinheit als auch die direkte Leistungsfähigkeit zu verbessern und zu stabilisieren. Im Einzel-Coaching besteht die Chance, Themen und Probleme zu bearbeiten, für die es sonst "keinen Raum" gibt.

Coaching als eine Form der Personalentwicklung kann für eine Führungskraft in Frage kommen, wenn

• in ihrem Bereich größere Umstrukturierungen geplant sind
  
  
• sie eine neue Aufgabe oder eine neue Funktion übernimmt, die eine größere Führungs-kompetenz erfordert
  
  
• es Probleme in der Kommunikation und der Kooperation in ihrem Bereich gibt
  
  
• sie ihr Führungsverhalten hinterfragen und optimieren will.
  

Voraussetzung für ein Coaching ist immer eine gezielte individuelle Bedarfsklärung sowie eine klare Zielsetzung mit entsprechenden Kontrakten. Als Coach kommt in der Regel eine externe Beraterin / ein externer Berater in Frage.

Wenn Sie mehr zu diesem Thema und zur Durchführung eines Coaching-Prozesses wissen möchten, setzen Sie sich mit Frau Röschmann, Tel: 0 69 / 80 65 - 32 30 in Verbindung.

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