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SOH-Konzept stärkt die Gesellschaften und den Gemeinschaftssinn

Offenbach, den 05.11.2010

Dem Unternehmenskonzept des SOH-Geschäftsführers Peter Walther, das er in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften sowie in Abstimmung mit Oberbürgermeister Horst Schneider und Kämmerer Michael Beseler vorgelegt hat, ist vom Aufsichtsrat der SOH zugestimmt worden. Walthers Kernaussage: Die Konzernmutter wird sich wieder verstärkt auf ihre Steuerungs- und Kontrollfunktion als Finanzholding konzentrieren und das operative Geschäft ihren Töchtern überlassen.

Seit Januar 2010 SOH-Geschäftsführer: Peter Walther.

Walther erläutert sein Konzept mit dem Bild eines Dreiecks: An der Spitze steht der Magistrat als Gesellschafter, in der Mitte die SOH GmbH, und die Gesellschaften bilden die breite Basis. Aufgabe der SOH ist es, die Ziele der Stadt von oben nach unten zu kommunizieren und dafür zu sorgen, dass sie umgesetzt werden. Die SOH verteilt hierbei die Aufgaben auf die kompetenten Spezialisten in den Tochtergesellschaften. Diese führen das operative Geschäft gemäß der Qualitäts- und Kostenvorgaben aus. Die SOH arbeitet so als klassische geschäftsleitende Holding, wie es im Gründungsgedanken des Stadtkonzerns verankert ist.

„Dieses Modell wollen wir stärker als bisher mit Leben füllen“, betont Walther. „Wir arbeiten sozusagen als verlängerter Arm der Stadt.“ Durch die klare Aufgabenteilung konkurriere die SOH GmbH nicht mit den Gesellschaften und diese auch nicht untereinander.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das operative Geschäft in Sparten organisiert wird, während sich bestimmte Aufgaben für alle Gesellschaften in Kompetenzcentren der SOH GmbH konzentrieren. „Ein Beispiel ist das gut funktionierende KC Personal, das bei der ESO angesiedelt ist. Weitere werden folgen, etwa für Unternehmenskommunikation und IT“, kündigt der Geschäftsführer an.

Im Rahmen des Unternehmenskonzepts werden die bestehenden Strukturen analysiert und auf den Prüfstand gestellt. Walther wird ab 2011 wirtschaftliche Ergebnisvorgaben für jede Gesellschaft einführen - verknüpft mit der Forderung, dass jede Gesellschaft sich im Wettbewerb verbessern muss. Das könne sich auf die Wirtschaftlichkeit ebenso beziehen wie auf die Qualität.

Der SOH-Konzern habe gute, erfahrene Mitarbeiter und Geschäftsführer, die sich in Offenbach und in ihrem Geschäft auskennen, betont Walther. „Dieses Wissen im eigenen Haus wollen wir stärker nutzen und weiterentwickeln, bevor wir Personal von Außen einkaufen.“ Wichtig dafür sei, dass jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin die Zusammenhänge im gesamten Konzern verstehe und ganzheitlich im Interesse der Unternehmensgruppe denke – das stärke auch den Gemeinschaftssinn. Im Gegenzug verspricht Peter Walther: „Wir bleiben auch in Zukunft ein stabiler, zuverlässiger Arbeitgeber.“