Много новости в управлението на прехода от училище към работа

Какво следва след училище, как да напиша молба и как да впечатля на интервю за работа? "С наближаването на края на учебната година много млади хора се сблъскват с въпроса какво да правят по-нататък. Въпреки че многобройни компании се борят за млади таланти, пътят към чиракуването често е труден", казва кметът Сабине Грос. Понякога оценките не са достатъчни за целта на обучението или липсват познания за това как да се формулира писмено заявление. "Програмата за управление на прехода от училище към работа от много години успешно гарантира, че преходът от училище към кариера е успешен в Офенбах", продължава Грос.

Вече почти година Александър Вилхелм и Клаудиус Айхер от проекта IdeA (Impulse der Arbeitsmarktpolitik) работят в тясно сътрудничество със средните училища в града, за да предоставят кариерно ориентиране, семинари за кандидатстване за работа и индивидуална подготовка за тестове и интервюта за набиране на персонал. Освен това двамата организират местни информационни дни и панаири на кариерата с много ангажирани фирми за обучение, за да дадат на младите хора интересна представа за света на труда.

"Интересът е огромен", съобщава Бригите Кюмбел, ръководител на Transition Management School - Career: "След училище има много различни възможности за това какво да се прави по-нататък. С над 300 възможни професии за обучение в Германия не винаги е лесно да се намери подходящата. Затова за нас беше важно да намерим колеги за този проект, които освен образователен опит имат и оперативен опит. И двамата преди това са завършили търговски стаж и следователно знаят как работи системата за професионално обучение в Германия."

Клаудиус Айхер и Александер Вилхелм наскоро преброиха 111-ия участник в програмата си за кандидатстване за работа и наблюдават нарастващ брой кандидатури. "Ние предоставяме много небюрократична подкрепа. Учениците идват при нас с най-различни проблеми и ние се опитваме да им отговорим по най-добрия възможен начин", казва Александър Вилхелм, а Клаудиус Айхер добавя: "Някои са тук за по-дълъг период от време и пишат заявления за чиракуване и стажове по FOS, на други се проверяват документите, а трети се обучават за процеса на подбор в индивидуални или групови обучения. Всеки идва с това, от което се нуждае в момента."