Багато нових розробок в управлінні переходом від навчання до роботи

Що буде після школи, як написати заяву та як справити враження на співбесіді? "Із закінченням школи перед багатьма молодими людьми постає питання, що робити далі. Незважаючи на те, що численні компанії змагаються за молоді таланти, шлях до стажування часто буває кам'янистим", - каже бургомістр Сабіне Гросс. Іноді оцінки не відповідають меті навчання або бракує знань про те, як скласти письмову заяву. "Програма управління переходом від школи до роботи вже багато років успішно забезпечує в Оффенбаху успішний перехід від школи до кар'єри", - продовжує пані Гросс.

Олександр Вільгельм і Клаудіус Айхер з проекту IdeA (Impulse der Arbeitsmarktpolitik) вже майже рік тісно співпрацюють із середніми школами міста, проводячи профорієнтаційні заходи, семінари з написання резюме та індивідуальну підготовку до тестів і співбесід при працевлаштуванні. Крім того, обидві організації організовують місцеві інформаційні дні кар'єри та ярмарки за участю багатьох зацікавлених тренінгових компаній, щоб дати молодим людям цікаву інформацію про світ праці.

"Зацікавленість величезна", - повідомляє Брігітте Кюмбель, керівник Transition Management School - Career: "Після школи є багато різних варіантів, що робити далі. З більш ніж 300 можливих навчальних професій у Німеччині не завжди легко знайти потрібну. Тому для нас було важливо знайти колег для цього проекту, які, окрім освіти, також мають досвід роботи. Обидва раніше пройшли комерційне стажування і тому знають, як працює система професійної освіти в Німеччині".

Клаудіус Айхер та Александр Вільгельм нещодавно нарахували 111-го учасника їхньої програми з працевлаштування, і вони бачать, що кількість заявок зростає. "Ми надаємо дуже небюрократичну підтримку. Студенти приходять до нас з найрізноманітнішими проблемами, і ми намагаємося відповісти на них якнайкраще", - каже Александр Вільгельм, а Клаудіус Айхер додає: "Деякі з них перебувають тут довше і пишуть заявки на навчання та стажування FOS, інші проходять перевірку документів, а треті готуються до процесу відбору на індивідуальних чи групових тренінгах. Кожен приходить з тим, що йому потрібно на даний момент".