Studenții coreeni învață despre practica MainArbeit

Politica pieței muncii, venitul cetățenilor și practica centrului municipal de locuri de muncă MainArbeit au fost în centrul atenției vizitei unui grup de studenți de la Universitatea Tehnică din Coreea din Siheung, Coreea de Sud. Fostul director general al MainArbeit, Dr. Matthias Schulze-Böing, a explicat cadrul juridic al sistemului de sprijin al venitului de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, rolul promovării ocupării forței de muncă în cadrul venitului cetățenilor și experiențele de până acum cu legea inițială care a intrat în vigoare în 2005 în legătură cu reformele Hartz.

Susanne Pfau, director general al Centrului pentru ocuparea forței de muncă, a prezentat practica consilierii și plasării forței de muncă și a abordat, de asemenea, provocările actuale, cum ar fi digitalizarea, integrarea migranților și promovarea grupurilor țintă, cum ar fi părinții singuri. Studenții coreeni de la un nou curs universitar în domeniul serviciilor pentru piața forței de muncă de la Universitatea Korea Tech, care a fost creat în urmă cu doar câțiva ani, au fost deosebit de interesați de metodele de consiliere și plasare a forței de muncă.

MainArbeit menține contacte cu Coreea de peste zece ani și este considerată acolo un bun exemplu de punere în aplicare a unei abordări locale și municipale a politicii pieței muncii. În acest context, Dr. Matthias Schulze-Böing a fost invitat de mai multe ori în Coreea pentru conferințe și prelegeri. După pensionarea sa la sfârșitul anului 2020, această colaborare s-a intensificat și mai mult. Într-o carte privind politica activă a pieței muncii în Europa, publicată în coreeană la începutul acestui an, de exemplu, el a fost responsabil pentru un capitol amplu privind Germania. "Politica privind piața forței de muncă nu are o tradiție la fel de lungă în Coreea ca în Germania. Abia la sfârșitul anilor 1990 a fost înființată o administrație a muncii și abia în 2021 a fost introdus un sistem de activare a prestațiilor de bază comparabil cu SGB II german", explică Schulze-Böing. El este deosebit de impresionat de dinamismul cu care Coreea de Sud abordează modernizarea politicii sale privind piața muncii. Coreea de Sud este întotdeauna deschisă la inovație și analizează cu atenție experiențele din Europa, Australia și SUA pentru a dezvolta cel mai bun sistem pentru propria țară.

Trezorierul orașului și șeful departamentului de afaceri sociale, Martin Wilhelm, este încântat de schimbul cu universitatea. "Este important să învățăm unii de la alții și să ne lărgim propriile orizonturi. Prin schimbul cu studenții din Coreea, privim, de asemenea, propriile noastre procese dintr-o perspectivă diferită și consolidăm și menținem contactele cu parteneri interesanți."