JOBLINGE е инициатива с нестопанска цел в цяла Германия. Вече повече от 13 години тя подкрепя млади хора с трудни начални условия. С финансовата подкрепа на общинското бюро по труда MainArbeit в Офенбах инициативата успешно се бори с младежката безработица: 88% от младежите започват работа.
Ръководителят на отдела по социални въпроси Мартин Вилхелм е доволен от успешната концепция: "Да се настанят младежите веднага във фирми и да им се осигури опитен служител, който да им помогне да реализират идеята си за кариера, е чудесна идея.
JOBLINGE обединява многобройни сили от бизнеса, правителството и обществото в подкрепа на млади, трайно безработни хора. Целта на програмата е да създаде реални възможности за работа на участниците и да ги интегрира на пазара на труда и в обществото в дългосрочен план. JOBLINGE създава възможности, така че младите хора да могат да определят бъдещето си и да водят самостоятелен живот. Дори по време на пандемията от коронавирус, която постави допълнителни предизвикателства пред пазара на обучение. Благодарение на бързото преминаване към цифрово учебно съдържание, онлайн курсове и осигуряването на подходящо оборудване участниците успяха да продължат да получават добра подкрепа и да бъдат включени в обучение.
Силните партньори гарантират успех
JOBLINGE вече е включил над 13 000 млади хора в програмата в 32 населени места в цяла Германия. В Офенбах досега в програмата са участвали 557 младежи. Благодарение на общинското бюро по труда MainArbeit, широката партньорска мрежа и многото доброволна подкрепа 88% са успели да започнат самостоятелен живот, а 92% след шест месеца все още са в учебното си предприятие. Това е показател, който е особено важен за JOBLINGE, тъй като само устойчивият успех в обучението гарантира дългосрочни перспективи. Силните партньори и мрежите, които обединяват усилията си, са незаменими. "Точно сега се нуждаем от иновативен тласък и силни мрежи, за да покажем на младите хора, че са необходими и че си струва да се работи за техните перспективи. Особено по време на криза социалната ангажираност означава, че най-различни заинтересовани страни работят заедно за бъдещето на младите хора", казва Соня Заулер, координатор на обекта в JOBLINGE Офенбах.
Доброволческото наставничество като фактор за успех
Един от най-важните стълбове на програмата JOBLINGE е наставничеството. Доброволци-наставници, които са служители от различни компании, придружават своите наставлявани (младите хора) в продължение на шест месеца по пътя им към света на труда. Тяхната роля е особено важна, тъй като те нямат публичен мандат, а работят с младежите доброволно и безвъзмездно, като отделят време и споделят собствения си професионален опит. Давид Лванде, бивш участник в проекта в Офенбах, също е благодарен за това: "Наставничеството ми помогна много: новата перспектива, третото мнение и професионалният опит бяха голяма подкрепа. Моят наставник ме подкрепи и при създаването на кратко видео по време на етапа на кандидатстване - наистина страхотно!"
Участниците и наставниците образуват тандеми, които работят заедно, за да развият нови перспективи за младите хора и да изпробват нови модели на поведение. Менторите поемат различни роли в зависимост от индивидуалните нужди на участниците. Преди всичко обаче те са довереници и кризисни мениджъри.
Подкрепа за самопомощ и обучение
Един от крайъгълните камъни на визията на JOBLINGE е да се даде възможност на хората да поемат отговорност за себе си. За да преодолее привидно непреодолимото препятствие на "обучението", JOBLINGE предизвиква участниците още от първия ден да преодоляват все по-големи препятствия и им се доверява да го направят. Участниците трябва да се превърнат в самоопределящи се и активно постигащи резултати. Те трябва да се научат да преодоляват лични препятствия, да работят за постигане на успех и да приемат обратна връзка и критика: Те трябва да поемат отговорност за себе си.
Такъв е случаят и с Дейвид, който благодарение на JOBLINGE успя да превърне хобито си - музиката - в мечтаното стаж. Той ще започне обучението си като техник на събития през септември 2022 г. "В JOBLINGE най-накрая научих как да върна структурата в живота си: от писането на имейли и правенето на правилно впечатление до организирането на самия себе си. Треньорите ме приеха сериозно и ми помогнаха да намеря правилния за мен професионален път".
Вилхелм отбелязва: "Много млади хора като Дейвид се сблъскаха с големи предизвикателства по време на пандемията от коронавирус: липса на възможности за стаж, преход към цифрови технологии, а също и лични страхове, които могат да бъдат утежняващи. Затова е чудесно, че подкрепата се отплаща".