JOBLINGE est une initiative d'utilité publique à l'échelle de l'Allemagne. Elle soutient depuis plus de 13 ans les jeunes ayant des conditions de départ difficiles. Contre le chômage des jeunes, l'opération réussit grâce au soutien financier du centre communal pour l'emploi MainArbeit d'Offenbach : 88 pour cent des jeunes entrent dans la vie professionnelle.
Le responsable des affaires sociales, Martin Wilhelm, se réjouit de la réussite de ce concept : "Employer des jeunes dans des entreprises et les faire travailler avec un employé expérimenté pour concrétiser leur idée professionnelle est une excellente idée".
JOBLINGE rassemble de nombreuses forces issues de l'économie, de l'État et de la société afin de soutenir les jeunes chômeurs de longue durée. Les objectifs du programme sont de créer de véritables opportunités d'emploi pour les participants et de les intégrer durablement dans le marché du travail et la société. JOBLINGE crée des opportunités pour que les jeunes puissent construire leur avenir et mener une vie autonome. Même pendant la pandémie de Corona, qui a entraîné d'autres défis sur le marché de la formation. Grâce à une transition rapide vers des contenus d'apprentissage numériques, des cours en ligne et la mise à disposition de l'équipement adéquat, les participants ont pu continuer à être bien encadrés et à être placés en formation.
Des partenaires solides assurent le succès
JOBLINGE a déjà accueilli plus de 13 000 jeunes dans le cadre de son programme sur 32 sites à travers l'Allemagne. À Offenbach, 557 jeunes ont jusqu'à présent participé au programme. Grâce au centre communal pour l'emploi MainArbeit, à un vaste réseau de partenaires et à un soutien bénévole important, 88 pour cent d'entre eux ont réussi à démarrer une vie autonome, 92 pour cent sont toujours dans leur entreprise formatrice après six mois. Un taux particulièrement important pour JOBLINGE, car seul un succès durable de la formation assure des perspectives à long terme. Pour cela, il est indispensable d'avoir des partenaires et des réseaux forts qui tirent ensemble à la même corde. "C'est justement maintenant qu'il faut des impulsions innovantes et des réseaux forts pour montrer aux jeunes qu'on a besoin d'eux et qu'il vaut la peine de travailler à leurs perspectives. L'engagement social signifie, surtout en période de crise, que les acteurs les plus divers travaillent ensemble pour l'avenir des jeunes", explique Sonja Sauler, coordinatrice du site JOBLINGE d'Offenbach.
Le mentorat bénévole, un facteur de réussite
L'un des principaux piliers du programme JOBLINGE est le mentorat. Des mentors bénévoles, qui sont des employés d'entreprises très diverses, accompagnent leurs mentees (les jeunes) pendant six mois sur le chemin de l'emploi. Leur rôle est particulièrement important, car ils n'ont pas de mission publique, mais travaillent bénévolement et gratuitement avec les jeunes, passent du temps et partagent leur propre expertise professionnelle. David Lwande, ancien participant du site d'Offenbach, en est également reconnaissant : "Le mentorat m'a beaucoup aidé : une nouvelle perspective, un troisième avis et l'expérience professionnelle m'ont été d'un grand soutien. Mon mentor m'a également aidé à réaliser une courte vidéo pendant la phase de candidature - vraiment cool !"
Les participants et les mentors forment des tandems qui développent ensemble de nouvelles perspectives pour les jeunes et testent de nouveaux modèles de comportement. Les mentors assument des rôles plus ou moins marqués en fonction des besoins individuels des participants. Mais avant tout, ils sont des personnes de confiance et des gestionnaires de crise.
Soutien à l'auto-assistance et à la formation
L'un des piliers de la vision de JOBLINGE est la responsabilisation. Pour surmonter l'obstacle de la formation, qui semblait insurmontable jusqu'à présent, JOBLINGE met les participants au défi de surmonter des obstacles de plus en plus élevés dès le premier jour et leur fait confiance pour y parvenir. Les participants doivent devenir autonomes et actifs. Ils doivent apprendre à surmonter les obstacles personnels, à élaborer des succès, à accepter le feedback et la critique : Ils doivent prendre des responsabilités pour eux-mêmes.
C'est le cas de David qui, grâce à JOBLINGE, a pu transformer son hobby, la musique, en la formation de ses rêves. En septembre 2022, il commencera sa formation de technicien événementiel. "Chez JOBLINGE, j'ai enfin réappris à structurer ma vie : de la rédaction d'e-mails à la bonne présentation en passant par l'organisation personnelle. Les coachs m'ont pris au sérieux et m'ont aidé à trouver la bonne voie professionnelle pour moi".
Wilhelm constate : "De nombreux jeunes comme David ont été confrontés à de grands défis pendant la pandémie de Corona : le manque de possibilités de stage, le passage au numérique et aussi les peurs personnelles qui peuvent être des facteurs aggravants. C'est d'autant plus formidable que le soutien a porté ses fruits".