JOBLINGE è un'iniziativa senza scopo di lucro che si estende a tutta la Germania. Da oltre 13 anni sostiene i giovani con condizioni di partenza difficili. Con il sostegno finanziario del centro per l'impiego comunale MainArbeit di Offenbach, l'iniziativa ha avuto successo nella lotta alla disoccupazione giovanile: l'88% dei giovani entra nel mondo del lavoro.
Il responsabile degli Affari sociali Martin Wilhelm è soddisfatto del successo dell'iniziativa: "Inserire subito i giovani nelle aziende e fornire loro un dipendente esperto che li aiuti a realizzare la loro idea di carriera è una grande idea.
JOBLINGE riunisce numerose forze dell'economia, del governo e della società per sostenere i giovani disoccupati di lunga durata. L'obiettivo del programma è creare opportunità di lavoro reali per i partecipanti e integrarli nel mercato del lavoro e nella società a lungo termine. JOBLINGE crea opportunità in modo che i giovani possano plasmare il loro futuro e condurre una vita autodeterminata. Anche durante la pandemia di coronavirus, che ha portato ulteriori sfide al mercato della formazione. Grazie al rapido passaggio ai contenuti didattici digitali, ai corsi online e alla fornitura di attrezzature adeguate, i partecipanti hanno potuto continuare a ricevere un buon supporto e a essere inseriti nella formazione.
Partner forti garantiscono il successo
JOBLINGE ha già iscritto al programma oltre 13.000 giovani in 32 sedi in Germania. A Offenbach, 557 giovani hanno finora partecipato al programma. Grazie al centro per l'impiego comunale MainArbeit, a un'ampia rete di partner e a un grande sostegno volontario, l'88% è riuscito a iniziare una vita autodeterminata e il 92% è ancora nella propria azienda di formazione dopo sei mesi. Si tratta di un tasso particolarmente importante per JOBLINGE, perché solo un successo formativo sostenibile garantisce prospettive a lungo termine. Sono indispensabili partner forti e reti che facciano da collante. "In questo momento abbiamo bisogno di uno slancio innovativo e di reti forti per dimostrare ai giovani che c'è bisogno di loro e che vale la pena lavorare sulle loro prospettive. Soprattutto in tempi di crisi, l'impegno sociale implica che un'ampia gamma di parti interessate collabori per il futuro dei giovani", afferma Sonja Sauler, coordinatrice della sede JOBLINGE di Offenbach.
Il mentoring dei volontari come fattore di successo
Uno dei pilastri più importanti del programma JOBLINGE è il mentoring. I mentori volontari, che sono dipendenti di un'ampia gamma di aziende, accompagnano i loro mentee (i giovani) per sei mesi nel loro percorso verso il mondo del lavoro. Il loro ruolo è particolarmente importante perché non hanno un mandato pubblico, ma lavorano volontariamente e non retribuiti con i giovani, dedicando loro tempo e condividendo le proprie competenze professionali. David Lwande, ex partecipante alla sede di Offenbach, è grato anche per questo: "Il mentoring mi ha aiutato molto: una nuova prospettiva, un terzo parere e l'esperienza professionale sono stati un grande sostegno. Il mio mentore mi ha anche supportato nella creazione di un breve video durante la fase di candidatura - davvero bello!".
I partecipanti e i mentori formano dei tandem che lavorano insieme per sviluppare nuove prospettive per i giovani e sperimentare nuovi modelli comportamentali. I mentori assumono ruoli diversi a seconda delle esigenze individuali dei partecipanti. Soprattutto, però, sono confidenti e gestori di crisi.
Sostegno all'auto-aiuto e alla formazione
Una delle pietre miliari della visione di JOBLINGE è la responsabilizzazione delle persone. Per superare l'ostacolo apparentemente insormontabile della "formazione", JOBLINGE sfida i partecipanti fin dal primo giorno a superare ostacoli sempre più alti e confida che lo facciano. I partecipanti devono diventare autodeterminati e attivi realizzatori. Dovrebbero imparare a superare gli ostacoli personali, a lavorare per il successo e ad accettare feedback e critiche: Dovrebbero assumersi la responsabilità di se stessi.
Questo è stato anche il caso di David, che grazie a JOBLINGE ha potuto trasformare il suo hobby, la musica, nell'apprendistato dei suoi sogni. Inizierà la sua formazione come tecnico di eventi nel settembre 2022. "A JOBLINGE ho finalmente imparato a ridare struttura alla mia vita: dalla scrittura delle e-mail, alla giusta impressione, all'organizzazione di me stesso. I coach mi hanno preso sul serio e mi hanno aiutato a trovare il percorso professionale giusto per me".
Wilhelm osserva: "Molti giovani come David hanno affrontato sfide importanti durante la pandemia di coronavirus: la mancanza di opportunità di stage, la transizione al digitale e anche le paure personali che possono rendere le cose più difficili. Quindi è fantastico che il sostegno stia dando i suoi frutti".