JOBLINGE to ogólnoniemiecka inicjatywa non-profit. Od ponad 13 lat wspiera młodych ludzi z trudnymi warunkami startu. Dzięki wsparciu finansowemu miejskiego urzędu pracy MainArbeit w Offenbach, inicjatywa odniosła sukces w walce z bezrobociem wśród młodzieży: 88 procent młodych ludzi rozpoczyna życie zawodowe.
Dyrektor ds. społecznych Martin Wilhelm jest zachwycony udaną koncepcją: "Umieszczanie młodych ludzi od razu w firmach i zapewnianie im doświadczonego pracownika, który pomoże im zrealizować ich pomysł na karierę, to świetny pomysł.
JOBLINGE łączy wiele sił z biznesu, rządu i społeczeństwa, aby wspierać młodych, długotrwale bezrobotnych ludzi. Celem programu jest stworzenie realnych możliwości zatrudnienia dla uczestników oraz ich długoterminowa integracja z rynkiem pracy i społeczeństwem. JOBLINGE stwarza możliwości, dzięki którym młodzi ludzie mogą kształtować swoją przyszłość i prowadzić samodzielne życie. Nawet podczas pandemii koronawirusa, która przyniosła kolejne wyzwania na rynku szkoleniowym. Dzięki szybkiemu przejściu na cyfrowe treści edukacyjne, kursy online i zapewnieniu odpowiedniego sprzętu, uczestnicy mogli nadal otrzymywać dobre wsparcie i brać udział w szkoleniach.
Silni partnerzy zapewniają sukces
JOBLINGE zarejestrowało już ponad 13 000 młodych ludzi w programie w 32 lokalizacjach w całych Niemczech. W Offenbach do tej pory w programie wzięło udział 557 młodych ludzi. Dzięki miejskiemu urzędowi pracy MainArbeit, rozległej sieci partnerów i dużemu wsparciu wolontariuszy, 88% z nich udało się rozpocząć samodzielne życie, a 92% nadal pracuje w swojej firmie szkoleniowej po sześciu miesiącach. Jest to wskaźnik, który jest szczególnie ważny dla JOBLINGE, ponieważ tylko trwały sukces szkoleniowy zapewnia długoterminowe perspektywy. Silni partnerzy i sieci, które się łączą, są niezbędne. "Obecnie potrzebujemy innowacyjnego impulsu i silnych sieci, aby pokazać młodym ludziom, że są potrzebni i że warto pracować nad ich perspektywami. Zwłaszcza w czasach kryzysu zaangażowanie społeczne oznacza, że wiele różnych zainteresowanych stron współpracuje na rzecz przyszłości młodych ludzi" - mówi Sonja Sauler, koordynator lokalizacji w JOBLINGE Offenbach.
Mentoring wolontariuszy jako czynnik sukcesu
Jednym z najważniejszych filarów programu JOBLINGE jest mentoring. Mentorzy-wolontariusze, którzy są pracownikami wielu różnych firm, towarzyszą swoim podopiecznym (młodym ludziom) przez sześć miesięcy w ich drodze do świata pracy. Ich rola jest szczególnie ważna, ponieważ nie mają mandatu publicznego, ale pracują dobrowolnie i nieodpłatnie z młodymi ludźmi, spędzając czas i dzieląc się własną wiedzą zawodową. David Lwande, były uczestnik projektu w Offenbach, również jest za to wdzięczny: "Mentoring bardzo mi pomógł: nowa perspektywa, trzecia opinia i doświadczenie zawodowe były ogromnym wsparciem. Mój mentor wspierał mnie również w tworzeniu krótkiego filmu podczas fazy aplikacyjnej - naprawdę fajnie!".
Uczestnicy i mentorzy tworzą tandemy, które współpracują ze sobą, aby rozwijać nowe perspektywy dla młodych ludzi i wypróbowywać nowe wzorce zachowań. Mentorzy przyjmują różne role w zależności od indywidualnych potrzeb uczestników. Przede wszystkim jednak są powiernikami i menedżerami kryzysów.
Wsparcie w zakresie samopomocy i szkoleń
Jednym z fundamentów wizji JOBLINGE jest umożliwienie ludziom wzięcia odpowiedzialności za samych siebie. Aby pokonać pozornie nie do pokonania przeszkodę, jaką jest "szkolenie", JOBLINGE od pierwszego dnia stawia przed uczestnikami wyzwanie pokonywania coraz wyższych przeszkód i ufa im, że to zrobią. Uczestnicy powinni stać się zdeterminowani i aktywni. Powinni nauczyć się pokonywać osobiste przeszkody, dążyć do sukcesu i przyjmować informacje zwrotne oraz krytykę: Powinni wziąć odpowiedzialność za siebie.
Tak było również w przypadku Davida, który dzięki JOBLINGE mógł zamienić swoje hobby, muzykę, w wymarzony staż. We wrześniu 2022 r. rozpocznie szkolenie na technika organizacji imprez. "W JOBLINGE w końcu nauczyłem się, jak przywrócić strukturę w moim życiu: od pisania e-maili i robienia dobrego wrażenia po organizację. Trenerzy traktowali mnie poważnie i pomogli mi znaleźć odpowiednią dla mnie ścieżkę kariery".
Wilhelm zauważa: "Wielu młodych ludzi, takich jak David, stanęło przed poważnymi wyzwaniami podczas pandemii koronawirusa: brak możliwości odbycia stażu, przejście na technologię cyfrową, a także osobiste obawy, które mogą utrudniać pracę. To wspaniałe, że wsparcie się opłaca".