JOBLINGE este o inițiativă non-profit la nivel german. Aceasta sprijină de peste 13 ani tinerii cu condiții inițiale dificile. Cu sprijinul financiar al centrului municipal pentru ocuparea forței de muncă MainArbeit din Offenbach, inițiativa a avut succes în combaterea șomajului în rândul tinerilor: 88% dintre tineri intră în viața activă.
Martin Wilhelm, șeful departamentului de afaceri sociale, este încântat de succesul conceptului: "Plasarea imediată a tinerilor în companii și oferirea unui angajat cu experiență care să îi ajute să își realizeze ideea de carieră este o idee excelentă.
JOBLINGE reunește numeroase forțe din mediul de afaceri, guvern și societate pentru a sprijini tinerii șomeri de lungă durată. Scopul programului este de a crea oportunități reale de angajare pentru participanți și de a-i integra pe termen lung pe piața muncii și în societate. JOBLINGE creează oportunități astfel încât tinerii să își poată contura viitorul și să ducă o viață autodeterminată. Chiar și în timpul pandemiei de coronavirus, care a adus noi provocări pe piața formării profesionale. Datorită trecerii rapide la conținutul de învățare digital, la cursurile online și la furnizarea de echipamente adecvate, participanții au putut continua să primească un sprijin bun și să fie plasați în formare.
Partenerii puternici asigură succesul
JOBLINGE a înscris deja peste 13 000 de tineri în program în 32 de locații din Germania. În Offenbach, 557 de tineri au făcut parte din program până acum. Datorită centrului municipal pentru ocuparea forței de muncă MainArbeit, a unei rețele extinse de parteneri și a mult sprijin voluntar, 88% au reușit să înceapă o viață auto-determinată, iar 92% sunt încă în compania lor de formare după șase luni. Aceasta este o rată care este deosebit de importantă pentru JOBLINGE, deoarece numai succesul durabil al formării asigură perspective pe termen lung. Partenerii puternici și rețelele care trag împreună sunt indispensabile. "În acest moment, avem nevoie de un impuls inovator și de rețele puternice pentru a le arăta tinerilor că este nevoie de ei și că merită să lucrăm la perspectivele lor. Mai ales în vremuri de criză, angajamentul social înseamnă că o mare varietate de părți interesate lucrează împreună pentru viitorul tinerilor", spune Sonja Sauler, coordonator de site la locația JOBLINGE Offenbach.
Mentoratul voluntarilor ca factor de succes
Unul dintre cei mai importanți piloni ai programului JOBLINGE este mentoratul. Mentorii voluntari, care sunt angajați ai unei game largi de companii, își însoțesc elevii (tinerii) timp de șase luni în drumul lor către lumea muncii. Rolul lor este deosebit de important, deoarece nu au un mandat public, ci lucrează voluntar și neremunerat cu tinerii, petrecându-le timp și împărtășindu-le propria expertiză profesională. David Lwande, un fost participant de la sediul din Offenbach, este, de asemenea, recunoscător pentru acest lucru: "Mentoratul m-a ajutat foarte mult: o nouă perspectivă, o a treia opinie și experiența profesională au fost un mare sprijin. Mentorul meu m-a sprijinit, de asemenea, în crearea unui scurt videoclip în timpul fazei de aplicare - foarte tare!"
Participanții și mentorii formează tandemuri care lucrează împreună pentru a dezvolta noi perspective pentru tineri și pentru a încerca noi modele comportamentale. Mentorii își asumă roluri diferite în funcție de nevoile individuale ale participanților. Cu toate acestea, mai presus de toate, ei sunt confidenți și gestionari de criză.
Sprijin pentru autoajutorare și formare
Una dintre pietrele de temelie ale viziunii JOBLINGE este împuternicirea oamenilor să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși. Pentru a depăși obstacolul aparent insurmontabil al "formării", JOBLINGE provoacă participanții din prima zi să depășească obstacole din ce în ce mai mari și are încredere în ei să facă acest lucru. Participanții ar trebui să devină autodeterminați și realizatori activi. Ei ar trebui să învețe să depășească obstacolele personale, să muncească pentru a reuși și să accepte feedback și critici: Ar trebui să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși.
Acesta a fost și cazul lui David, care a reușit să își transforme hobby-ul, muzica, în ucenicia visurilor sale datorită JOBLINGE. El își va începe formarea ca tehnician de evenimente în septembrie 2022. "La JOBLINGE, am învățat, în sfârșit, cum să-mi reintroduc structura în viață: de la scrierea e-mailurilor și impresia corectă până la organizarea mea. Antrenorii m-au luat în serios și m-au ajutat să găsesc calea profesională potrivită pentru mine."
Wilhelm notează: "Mulți tineri ca David s-au confruntat cu provocări majore în timpul pandemiei de coronavirus: lipsa oportunităților de internship, tranziția către digital și, de asemenea, temeri personale care pot face lucrurile mai dificile. Așadar, este minunat că sprijinul dă roade."