JOBLINGE es una iniciativa alemana sin ánimo de lucro. Lleva más de 13 años apoyando a jóvenes con condiciones de partida difíciles. Con el apoyo financiero de la oficina municipal de empleo MainArbeit de Offenbach, la iniciativa ha logrado combatir el desempleo juvenil: el 88% de los jóvenes se incorporan a la vida laboral.
El responsable de Asuntos Sociales, Martin Wilhelm, está encantado con el éxito del concepto: "Colocar a los jóvenes en empresas de inmediato y proporcionarles un empleado con experiencia que les ayude a hacer realidad su idea de carrera es una gran idea.
JOBLINGE aúna numerosas fuerzas de las empresas, la Administración y la sociedad para apoyar a los jóvenes desempleados de larga duración. El objetivo del programa es crear oportunidades reales de empleo para los participantes e integrarlos en el mercado laboral y la sociedad a largo plazo. JOBLINGE crea oportunidades para que los jóvenes puedan forjar su futuro y llevar una vida autodeterminada. Incluso durante la pandemia de coronavirus, que ha planteado nuevos retos al mercado de la formación. Gracias a un rápido cambio a contenidos de aprendizaje digitales, cursos en línea y la provisión de equipos adecuados, los participantes pudieron seguir recibiendo un buen apoyo y ser colocados en formación.
Unos socios fuertes garantizan el éxito
JOBLINGE ya ha inscrito a más de 13.000 jóvenes en el programa en 32 localidades de toda Alemania. En Offenbach, 557 jóvenes han participado en el programa hasta la fecha. Gracias a la oficina municipal de empleo MainArbeit, una amplia red de socios y mucho apoyo voluntario, el 88% ha conseguido empezar una vida autodeterminada, y el 92% sigue en su empresa de formación después de seis meses. Se trata de un índice especialmente importante para JOBLINGE, porque sólo el éxito sostenible de la formación garantiza perspectivas a largo plazo. Es indispensable contar con socios fuertes y redes que tiren de la misma cuerda. "En estos momentos, necesitamos un impulso innovador y redes fuertes para demostrar a los jóvenes que se les necesita y que merece la pena trabajar en sus perspectivas. Especialmente en tiempos de crisis, el compromiso social implica que una gran variedad de partes interesadas trabajen juntas por el futuro de los jóvenes", afirma Sonja Sauler, Coordinadora de la sede de JOBLINGE Offenbach.
La tutoría voluntaria como factor de éxito
Uno de los pilares más importantes del programa JOBLINGE es la tutoría. Los mentores voluntarios, que son empleados de un amplio abanico de empresas, acompañan a sus mentees (los jóvenes) durante seis meses en su camino hacia el mundo laboral. Su papel es especialmente importante, ya que no tienen un mandato público, sino que trabajan de forma voluntaria y no remunerada con los jóvenes, dedicándoles tiempo y compartiendo su propia experiencia profesional. David Lwande, antiguo participante en el centro de Offenbach, también lo agradece: "La tutoría me ayudó mucho: una nueva perspectiva, una tercera opinión y la experiencia profesional fueron un gran apoyo. Mi mentor también me apoyó en la creación de un vídeo corto durante la fase de solicitud, ¡realmente genial!".
Participantes y mentores forman tándems que trabajan juntos para desarrollar nuevas perspectivas para los jóvenes y probar nuevas pautas de comportamiento. Los mentores asumen distintas funciones en función de las necesidades individuales de los participantes. Pero, sobre todo, son confidentes y gestores de crisis.
Apoyo a la autoayuda y la formación
Una de las piedras angulares de la visión de JOBLINGE es capacitar a las personas para que asuman la responsabilidad de sí mismas. Para superar el obstáculo aparentemente insuperable de la "formación", JOBLINGE reta a los participantes desde el primer día a superar obstáculos cada vez mayores y confía en que lo hagan. Los participantes deben convertirse en triunfadores autodeterminados y activos. Deben aprender a superar los obstáculos personales, a trabajar para alcanzar el éxito y a aceptar las opiniones y las críticas: Deben responsabilizarse de sí mismos.
Este fue también el caso de David, que pudo convertir su afición, la música, en el aprendizaje de sus sueños gracias a JOBLINGE. Comenzará su formación como técnico de eventos en septiembre de 2022. "En JOBLINGE aprendí por fin a volver a estructurar mi vida: desde escribir correos electrónicos y causar una buena impresión hasta organizarme. Los entrenadores me tomaron en serio y me ayudaron a encontrar la trayectoria profesional adecuada para mí."
Wilhelm señala: "Muchos jóvenes como David se enfrentaron a grandes retos durante la pandemia de coronavirus: falta de oportunidades de prácticas, la transición a lo digital y también miedos personales que pueden dificultar las cosas. Así que es estupendo que el apoyo esté dando sus frutos".