رئيسة البلدية سابين غروس تجذب العمال المهرة من خلال زيارة مركز الرعاية النهارية

قامت العمدة سابين غروس بزيارة مركز الرعاية النهارية في كليواسم (14) لمعاينة مركز الرعاية النهارية عن قرب والتحدث إلى الموظفين في الموقع. يعد مركز الرعاية النهارية في بيبر-فالدهوف واحدًا من 29 مركزًا للرعاية النهارية تابعًا لمنظمة EKO، وبالتالي فهو مركز رعاية نهارية تابع للبلدية في أوفنباخ. يمكن الشعور بالنقص في العمالة الماهرة في قطاع رعاية الأطفال في أوفنباخ أيضًا، ولهذا السبب كثيرًا ما تسمع سابينه جروس مخاوف العائلات بشأن وضع رعاية الأطفال لأطفالهم. وهذا ما يشغل بال سابينه جروس. إنها تريد أن تعرف ما الذي يشكل ضغطًا على العمال المهرة بشكل خاص وما هي التدابير التي يمكن أن تحسن وضع العمل. وتريد أيضًا أن تعرف لماذا اختار المهنيون هذه المهنة، وما الذي أثار إعجابهم بها وما هي أفكارهم عن العمل التربوي الجيد. وسرعان ما يتضح أن سابين غروس تقوم بتوظيف المتخصصين. وهي ترى أن هناك حاجة إلى العمل هنا: "كمدينة، لا نمل أبدًا من النضال من أجل توظيف العمال المهرة. نحن نعمل بجد لتحسين ظروف العمل للمهنيين. إن العمل التربوي في مركز الرعاية النهارية هو عمل صعب ولكنه أيضًا عمل مُرضٍ للغاية"، تلخص سابين جروس.

فرص الدعم لموظفي EKO بعيدة المدى. هناك دورات تدريبية داخلية وخارجية، كفريق أو بشكل فردي، بالإضافة إلى أيام تربوية منتظمة للتطوير المهني. وهذا يسمح للمهنيين بتعزيز شخصيتهم وكذلك خبراتهم. تؤكد آنيت غورك، نائبة مدير العمليات: "عدد الأيام التربوية في أوفنباخ أعلى من البلديات المجاورة". "لا يمكننا أن نوفر لكل طفل فرصًا تعليمية وتطويرية فردية في منشآتنا إلا من خلال موظفين محترفين في وضع جيد".

يتكون فريق الإدارة في مركز كليواسم للرعاية النهارية من جوليا شوبيل، التي تأهلت كمعلمة بعد إكمالها دورة تدريبية مهنية مدتها 5 سنوات في إحدى الكليات التقنية وتعمل الآن في EKO منذ سنوات عديدة، ونادين بولونين، التي حصلت على درجة الماجستير في العلوم التربوية وتعمل في EKO منذ هذا العام. لا يمكن لأي منهما تخيل وظيفة بدون الاحتكاك بالناس: "بالنسبة لنا، من المرضي جدًا أن نرى تطور الأطفال الذين يتعلمون بسرعة مذهلة إذا ما تمكنا من توفير محفزات وبيئات تعليمية جيدة لهم"، كما يتفقان على ذلك.

يعتني مركز كليواسم للرعاية النهارية بـ 150 طفلاً في 4 رياض أطفال ومجموعتين لما بعد المدرسة. تشدد جوليا شوبيل على أهمية وجود هياكل واضحة في المنشأة. هذه مسألة تخص المهنيين بقدر ما هي مسألة تخص إدارة مركز الرعاية النهارية، لأن الفريق يستفيد من الهياكل والتوقعات الواضحة، كما يستفيد الأطفال في حياتهم اليومية في مركز الرعاية النهارية. "التواصل والتعاون مع العائلات هنا في بيبر-فالدهوف مهم جدًا بالنسبة لنا. على سبيل المثال، نحتفل كل عام بـ "مهرجان فالدهوفست" مع المؤسسات الاجتماعية الأخرى في الحي، والذي يقام تقليديًا على أرض مركز الرعاية النهارية في كليواسم"، كما توضح جوليا شوبيل، مديرة مركز الرعاية النهارية. تعتبر المنطقة الخارجية الكبيرة التي تضم مجموعة متنوعة من الأنشطة للأطفال مثالية لهذا الغرض.

تؤكد نادين بولونين على أهمية توظيف موظفين متحمسين ومؤهلين في مراكز الرعاية النهارية. لا ينبغي الاستهانة بالفرق متعددة الوظائف: "لقد استقبلنا بالفعل أطفالاً مصابين بمرض السكري والصرع واضطراب طيف التوحد في مركز الرعاية النهارية. نحن نعد أنفسنا مسبقاً وننظم ورش عمل ودورات تدريبية حول هذا الموضوع مع الفريق بأكمله لكي نكون مستعدين قدر الإمكان لكل طفل". الأمر كله ممتع للغاية، وعيون الأطفال المشرقة تحفز العاملين في مركز الرعاية النهارية على الاستمرار في العمل كل يوم.