Gradonačelnica Sabine Groß promiče kvalificirane radnike posjetom dječjem vrtiću
04.08.2023
Gradonačelnica Sabine Groß posjetila je dječji vrtić Kleewasem (14) kako bi iz prve ruke doživjela život u vrtiću i razgovarala s osobljem. Dječji vrtić u Bieber-Waldhofu jedan je od 29 EKO dječjih vrtića i stoga je gradski dječji vrtić u Offenbachu. Nedostatak kvalificiranih radnika u sektoru skrbi o djeci osjeća se i u Offenbachu, a Sabine Groß neprestano čuje zabrinutosti obitelji u vezi sa skrbi o njihovoj djeci. I zato Sabine Groß poduzima mjere. Želi znati što je posebno stresno za kvalificirane radnike i koje mjere mogu poboljšati njihovu radnu situaciju. Želi znati i zašto su se stručnjaci odlučili za ovaj poziv, što ih je u njemu fasciniralo i koje su njihove ideje o dobrom odgojno-obrazovnom radu. Brzo postaje jasno da Sabine Groß zapošljava stručnjake. Ona ovdje vidi potrebu za djelovanjem: "Kao grad, ne umaramo se u nastojanjima da zaposlimo stručnjake. Naporno radimo na poboljšanju radnih uvjeta za kvalificirane radnike. Edukativni rad u dječjem vrtiću je izazovan, ali i vrlo ispunjujuć," zaključuje Sabine Groß.
Mogućnosti podrške za zaposlenike EKO-a su opsežne. Postoje interni i eksterni tečajevi, kao tim ili pojedinačno, kao i redoviti edukativni dani za profesionalni razvoj. To omogućuje kvalificiranim radnicima da jačaju i svoju osobnost i svoje profesionalne vještine. "Broj edukativnih dana veći je u Offenbachu nego u susjednim općinama", naglašava Annette Gork, zamjenica voditeljice operacija. "Samo s dobro osposobljenim zaposlenicima možemo svakom djetetu u našim ustanovama ponuditi prilike za individualni razvoj i obrazovanje."
Upravljački tim dječjeg vrtića Kleewasem čine Julia Schöbel, koja je stekla zvanje odgajateljice nakon završetka petogodišnje stručne izobrazbe na tehničkoj školi i već dugi niz godina radi u EKO-u, te Nadine Polunin, koja je diplomirala i magistrirala iz obrazovnih znanosti te u EKO-u radi od ove godine. Nijedna od njih ne može zamisliti posao bez kontakta s ljudima: "Za nas je vrlo ispunjujuće vidjeti razvoj djece, koja uče nevjerojatno brzo kada im možete ponuditi dobre poticaje i prilike za učenje", slažu se obje.
Dječji vrtić Kleewasem brine o 150 djece u četiri jasličke skupine i dvije skupine za vannastavnu skrb. Julia Schöbel naglašava koliko su važne jasne strukture u ustanovi. To zahtijeva i stručno osoblje i upravljanje vrtićem, jer jasne strukture i očekivanja koriste i timu i djeci u njihovoj svakodnevici u vrtiću. "Kontakt i suradnja s obiteljima ovdje u Bieber-Waldhofu za nas su vrlo važni. Na primjer, svake godine zajedno s drugim socijalnim ustanovama u okrugu slavimo 'Waldhoffest', koji se tradicionalno održava na prostoru vrtića Kleewasem", objašnjava voditeljica vrtića Julia Schöbel. Veliki vanjski prostor s raznim aktivnostima za djecu idealan je za to.
Nadine Polunin naglašava važnost zapošljavanja motiviranog i kvalificiranog osoblja u vrtićima. Višenamjenski timovi ne smiju se podcjenjivati: "U vrtiću smo imali djecu s dijabetesom, epilepsijom i poremećajima iz spektra autizma. Pripremamo se unaprijed i s cijelim timom održavamo radionice i tečajeve na tu temu kako bismo za svako dijete bili što bolje pripremljeni." Sve je to vrlo ispunjujuće, a dječje vedre oči svakodnevno motiviraju osoblje vrtića da nastavi s dobrim radom.
Obuka u rasadnicima je važna.
Unatoč svemu tome, u većini Offenbachovih dječjih vrtića i dalje vlada manjak kvalificiranog osoblja. To zauzvrat dovodi do velikog opterećenja na poslu i, iznova i iznova, do skraćenja radnog vremena, kao što zna Sabine Groß: "Jako se trudimo popuniti radna mjesta u našim dječjim vrtićima. Međutim, potražnja za kvalificiranim osobljem za dječje vrtiće veća je od broja dostupnih kvalificiranih radnika. A to je izazov na razini cijele zemlje."
Mnogi pružatelji usluga stoga se usredotočuju na osposobljavanje. To ima snažan učinak zadržavanja, jer kada su polaznici dobro podržani i dožive snažnog pružatelja usluga, obično ostaju kod njega kao novoosposobljeni stručnjaci. Često uz mogućnost da i sami preuzmu voditeljsku ulogu. Zato je EKO prije nekoliko godina stvorio radno mjesto za koordinaciju osposobljavanja. Ovdje radi Ann-Kathrin Hinz, koja je i sama nekada bila voditeljica vrtića, i savjetuje zainteresirane o tome kako se usmjeriti na nastavni poziv. To ne mora biti u obliku diplome ili tradicionalne obuke, kao što je bio slučaj s voditeljicama vrtića Kleewasem. Postoji mnogo različitih opcija: to uključuje osposobljavanje za socijalnu skrb ili plaćenu praktičnu obuku (PivA), pa čak i promjenu karijere za osobe koje su već završile osposobljavanje ili žele isprobati nešto potpuno novo.
Na kraju, Sabine Groß, koja je oduševljena predanim timom, zanima samo jedna stvar: koja je bila motivacija za prijavu EKO-u kao pružatelju usluga? Nadine Polunin spontano odgovara: "Odmah me je dojmila web stranica. Pogled na djecu me uvjerio. Također su me dojmili savjeti koje je pružio tim za koordinaciju obuke i način na koji su svi dječji vrtići opisani konceptualno, a iznad svega, jasno su navedene prednosti koje EKO čine posebnim pružateljem usluga."
Jutro u dječjem vrtiću Kleewasem proletjelo je. Djeca su bila malo razočarana kada je Sabine Groß objasnila da je na njezinom stolu čeka puno posla i da se mora vratiti u gradsku vijećnicu. No, uvjerila ih je da je zaista uživala u posjetu, a tko zna, možda se i vrati na sljedeći Waldhoffest?
Svi koji su znatiželjni i žele postati stručnjak u EKO vrtiću mogu se obratiti Stefanie Krebs iz odjela za ljudske resurse na broj 069 / 8065-2546 ili putem e-pošte na bewerbungen-ekooffenbachde. Dodatne informacije dostupne su na internetskoj stranici EKO-a:
