Il sindaco Sabine Groß attira i lavoratori qualificati con una visita all'asilo nido
04.08.2023
Il sindaco Sabine Groß ha visitato l'asilo nido Kleewasem (14) per vivere da vicino l'asilo e parlare con il personale in loco. L'asilo di Bieber-Waldhof è uno dei 29 asili EKO e quindi un asilo comunale di Offenbach. La carenza di manodopera qualificata nel settore dell'infanzia si fa sentire anche a Offenbach, ed è per questo che Sabine Groß ascolta spesso le preoccupazioni delle famiglie per la situazione dell'assistenza ai loro figli. Ed è proprio questo che preoccupa Sabine Groß. Vuole sapere cosa è particolarmente stressante per i lavoratori qualificati e quali misure possono migliorare la situazione lavorativa. Vuole anche sapere perché i professionisti hanno scelto questa professione, cosa li affascina e qual è la loro idea di buon lavoro educativo. Diventa subito chiaro che Sabine Groß sta reclutando specialisti. Per lei è necessario agire: "Come città, non ci stanchiamo mai di fare campagne per l'assunzione di lavoratori qualificati. Stiamo lavorando duramente per migliorare le condizioni di lavoro dei professionisti. Il lavoro educativo in un asilo nido è un lavoro impegnativo ma anche molto appagante", riassume Sabine Groß.
Le opportunità di sostegno per i dipendenti EKO sono di ampio respiro. Ci sono corsi di formazione interni ed esterni, in team o individuali, oltre a giornate pedagogiche regolari per lo sviluppo professionale. Ciò consente ai professionisti di rafforzare la propria personalità e le proprie competenze. "Il numero di giornate pedagogiche a Offenbach è superiore a quello dei comuni limitrofi", sottolinea Annette Gork, vicedirettrice operativa. "Possiamo offrire a ogni bambino opportunità educative e di sviluppo personalizzate solo nelle nostre strutture con collaboratori professionalmente ben posizionati".
Il team di gestione dell'asilo nido di Kleewasem è composto da Julia Schöbel, che si è qualificata come educatrice dopo aver completato un corso di formazione professionale di 5 anni presso un istituto tecnico e lavora alla EKO da molti anni, e da Nadine Polunin, che ha conseguito un master in scienze dell'educazione e lavora alla EKO da quest'anno. Nessuna delle due riesce a immaginare un lavoro senza contatto con le persone: "Per noi è molto appagante vedere lo sviluppo dei bambini, che imparano incredibilmente in fretta se si riesce a offrire loro buoni stimoli e ambienti di apprendimento", concordano entrambe.
L'asilo Kleewasem si occupa di 150 bambini in 4 gruppi di asilo e 2 di doposcuola. Julia Schöbel sottolinea l'importanza di strutture chiare nella struttura. Si tratta di una questione che riguarda tanto i professionisti quanto la direzione dell'asilo, perché il team beneficia di strutture e aspettative chiare, così come i bambini nella loro vita quotidiana all'asilo. "Il contatto e la collaborazione con le famiglie qui a Bieber-Waldhof sono molto importanti per noi. Per esempio, ogni anno celebriamo la 'Waldhoffest' insieme ad altre istituzioni sociali del quartiere, che tradizionalmente si svolge sul terreno dell'asilo Kleewasem", spiega Julia Schöbel, responsabile dell'asilo. L'ampio spazio all'aperto con una varietà di attività per i bambini è l'ideale per questo.
Nadine Polunin aggiunge l'importanza di impiegare personale motivato e qualificato negli asili. Non bisogna sottovalutare i team multifunzionali: "Abbiamo già ospitato nell'asilo bambini con diabete, epilessia e disturbi dello spettro autistico. Ci prepariamo in anticipo e organizziamo workshop e sessioni di formazione sul tema con tutta l'équipe per essere il più preparati possibile per ogni bambino". È tutto molto divertente e gli occhi raggianti dei bambini motivano il personale dell'asilo a impegnarsi ogni giorno.
La formazione negli asili nido è importante
Nonostante tutto, però, nella maggior parte degli asili di Offenbach c'è ancora una carenza di personale specializzato. Questo comporta un carico di lavoro pesante e, a volte, una riduzione degli orari di apertura, come sa Sabine Groß: "Stiamo lavorando duramente per coprire i posti vacanti nei nostri asili. Tuttavia, la domanda di specialisti in asili nido è superiore al numero di specialisti disponibili. E questa è una sfida a livello nazionale".
Molti asili si stanno quindi concentrando sulla formazione. Il tasso di fidelizzazione è alto, perché se i tirocinanti sono ben supportati e sperimentano un fornitore forte, di solito rimangono con il fornitore come specialisti appena formati. Spesso con l'opportunità di assumere un ruolo di gestione. Per questo motivo, qualche anno fa la EKO ha creato una posizione per il coordinamento della formazione. Ann-Kathrin Hinz, che in passato è stata lei stessa responsabile di un asilo nido, lavora qui e consiglia gli interessati su come imparare una professione pedagogica. Non si tratta necessariamente di un corso di laurea o di un apprendistato tradizionale, come quello seguito dai gestori dell'asilo Kleewasem. Ci sono molte opzioni diverse: Tra queste, la formazione per l'assistenza sociale o la formazione retribuita integrata nella pratica (PivA), nonché l'ingresso laterale per chi ha già completato la formazione o vuole provare qualcosa di completamente nuovo.
Infine, Sabine Groß, che è entusiasta del team dedicato, è interessata a un'altra cosa: cosa vi ha spinto esattamente a candidarvi per l'EKO come organizzazione? Nadine Polunin risponde spontaneamente: "Sono stata subito attratta dal sito web. La vista dei bambini mi ha convinto. Mi hanno colpito anche i consigli del coordinatore della formazione e il modo in cui tutti gli asili sono descritti concettualmente, e soprattutto i vantaggi che identificano l'EKO come un fornitore speciale."
La mattinata all'asilo Kleewasem passa velocemente. I bambini sono un po' delusi quando Sabine Groß spiega che la sua scrivania è piena di lavoro e deve tornare in municipio. Ma assicura loro che la visita le è piaciuta molto e chissà, forse sarà presente alla prossima Waldhoffest?
Chiunque sia curioso e voglia diventare uno specialista in un asilo nido EKO può contattare Stefanie Krebs del dipartimento Risorse Umane al numero 069 / 8065-2546 o all'indirizzo e-mail bewerbungen-ekooffenbachde Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web di EKO:
