"جاهز عندما تكون جاهزًا!" هكذا تستخدم مؤسسة Eigenbetrieb Kindertertagesstätten Offenbach (EKO) بطاقاتها الإعلانية الجديدة لتوظيف عمال مهرة في 29 مركزًا للرعاية النهارية التابعة للبلدية. تم استخدام البطاقات لأول مرة في معرض Job Aktiv نهاية الأسبوع الماضي في أوفنباخ.
تقول آنيت جورك، نائبة مدير العمليات في EKO: "لقد اندهشنا من مدى الإقبال والاهتمام بمهنة الأخصائي التعليمي." "لقد تم عقد حوالي 70 جلسة استشارية، وتم تبادل الكثير من المعلومات، وتم شرح المهنة وخيارات الالتحاق بالتدريب."
إن النقص في العمالة الماهرة ليس ظاهرة جديدة، ولكنها تتطلب اعتبارات وأساليب جديدة لمواجهتها. "كانت الفئة المستهدفة في هذا اليوم هي في المقام الأول الأشخاص الذين يرغبون أو يحتاجون إلى فتح آفاق جديدة في سيرتهم المهنية"، كما تقول العمدة سابين غروس التي كانت حاضرة شخصيًا في هذا اليوم واستقطبت أيضًا الأشخاص المهتمين بهذا المجال المهني. ترى غروس أن الدخول الجانبي فرصة كبيرة. "إن الأشخاص الذين هم بالفعل في منتصف حياتهم، والذين تعلموا بالفعل مهنة أخرى والذين قد لا يكونون معترفًا بهم كعمال مهرة في بلدنا، هم مجموعة مستهدفة تتمتع بالكثير من الإمكانات والمهارات."
تعمل منظمة EKO على دعم الشباب وتشجيعهم منذ عام 2018 من خلال برنامج Weiter.Bildung! (المعروف سابقًا باسم WeGebAU) مع وكالة التوظيف الاتحادية لمساعدة الموظفين على أن يصبحوا عمالاً مهرة. مع بدل كجزء من برنامج Weiter.Bildung! تضمن الوكالة البلدية أن تتمتع هذه الفئة المستهدفة على وجه الخصوص بأمان مالي كافٍ لتتمكن من الالتحاق بالتدريب مرة أخرى.
وينصب التركيز هنا بشكل خاص على الأشخاص ذوي الخبرة في مجال الهجرة، الذين حصل معظمهم على مؤهلاتهم التعليمية والمهنية في الخارج ويعملون في EKO لدعم عمليات مركز الرعاية النهارية والموظفين المتخصصين. لهذا السبب، تتمثل الخطوة الأولى في توظيف أشخاص للعمل في EKO ثم إعطاء الموظفين المعينين حديثًا الفرصة للبدء في العمل. تدعم مسؤولة شؤون المرأة وتكافؤ الفرص في EKO، أنيا إنجلهورن، هذا المشروع منذ سنوات.
وبالإضافة إلى تقديم المشورة، تقدم الشركة الآن خيارات دعم أخرى، مثل دورات اللغة التي تمولها الشركة حتى تتمكن الموظفات من استيفاء متطلبات الكلية التقنية.
"الشيء المميز في هذا الأمر هو أننا نحدد أوقات الدورات التدريبية مع المشاركين حتى نتمكن من مراعاة ساعات العمل والمسؤوليات العائلية للعديد منهم. خاصة في شركة تشكل النساء أكثر من 90% من موظفيها من النساء، فمن المهم أن نراعي التوفيق بين الأسرة والوظيفة أو التدريب والعمل بنشاط على توفير فرص التأهيل"، كما تقول أنجا إنجلهورن من واقع خبرتها في العديد من جلسات الإرشاد.
ويبدو من المؤكد أن هذه الحملة كانت حملة ناجحة. وفي وقت لاحق، يتم الآن دراسة فرص الالتحاق الملموسة مع المهتمين. تتراوح السير الذاتية المهنية من الحرف الماهرة والمهن الخدمية التقليدية إلى المهن الفنية والإبداعية. يمكن للأطراف المهتمة الأخرى الاتصال بالشركة البلدية مباشرةً إذا كانوا يرغبون في الحصول على المشورة بشأن بدء تدريب مهني تربوي. ستسعد منسقة التدريب آن-كاترين هينز بتقديم المساعدة. يمكنك الاتصال بها عبر البريد الإلكتروني على ann-kathrin.hinzoffenbachde أو عن طريق الاتصال بالرقم 069/8065-2993.
