Дневни центрове в Офенбах (EKO) на изложението Job Aktiv

"Готов съм, когато си!" - така Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach (EKO) използва новите си рекламни карти, за да набира квалифицирани работници за 29-те общински детски градини. Картите бяха използвани за първи път на изложението Job Aktiv миналия уикенд в Офенбах.

"Бяхме изненадани колко популярна и колко голям беше интересът към професията на педагогическия специалист", казва Анет Горк, заместник оперативен мениджър в EKO. "Бяха проведени около 70 консултации, обменена беше много информация, обяснени бяха професията и възможностите за постъпване на обучение."

Недостигът на квалифицирана работна ръка не е ново явление, но изисква нови съображения и подходи за противодействие. "Целевата група в този ден бяха предимно хора, които искат или трябва да направят нов пробив в професионалната си биография", казва кметът Сабине Грос, която е присъствала лично и също е набирала хора, интересуващи се от тази професионална област. Грос вижда в страничното навлизане огромна възможност. "Хората, които вече са в средата на живота си, които вече са усвоили друга професия и които може би все още не са признати за квалифицирани работници в нашата страна, са целева група с голям потенциал и умения."

От 2018 г. EKO подкрепя и насърчава младите хора чрез проекта Weiter.Bildung! (преди WeGebAU) по програма на Федералната агенция по заетостта, за да помогне на служителите да станат квалифицирани работници. С надбавка като част от програмата Weiter.Bildung! програма общинската агенция гарантира, че тази целева група в частност има достатъчна финансова сигурност, за да може отново да се включи в обучение.

Тук вниманието е насочено по-специално към хората с миграционен опит, повечето от които са придобили своята образователна и професионална квалификация в чужбина и които работят в EKO, за да подпомагат дейността на детските градини и специализирания персонал. Поради тази причина първата стъпка е да се наберат хора за работа в EKO и след това да се даде възможност на новоназначените служители да започнат работа. Служителят на EKO по въпросите на жените и равните възможности, Аня Енгелхорн, подкрепя този проект от години.

В допълнение към консултирането компанията вече предлага и други възможности за подкрепа, като например езикови курсове, които се финансират от компанията, за да могат служителите да изпълнят изискванията за техническия колеж.

"Особеното в случая е, че определяме времето на курсовете заедно с участниците, за да можем да вземем предвид работното време и семейните задължения на много от тях. Особено в компания, в която над 90 % от служителите са жени, е важно да се следи за съвместимостта на семейството и кариерата или обучението и да се работи активно за възможностите за квалификация", съобщава Аня Енгелхорн от опита си в многобройните консултации.

Изглежда сигурно, че това е била успешна кампания. Впоследствие с интересуващите се вече се разглеждат конкретни възможности за постъпване на работа. Професионалните биографии варират от квалифицирани професии и традиционни професии в сферата на услугите до артистични, творчески професии. Другите заинтересовани лица могат да се обърнат директно към общинското предприятие, ако желаят да получат съвет за започване на педагогическо обучение. Координаторът на обучението Ан-Катрин Хинц с удоволствие ще им помогне. Можете да се свържете с нея по електронна поща на адрес ann-kathrin.hinzoffenbachde.hinz@offenbach.de или на телефон 069/ 8065-2993.