Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach (EKO) au salon Job Aktiv

"Prête, si tu l'es" : c'est ainsi que l'entreprise autonome des crèches d'Offenbach (EKO) utilise ses nouvelles cartes publicitaires pour recruter du personnel qualifié pour les 29 crèches municipales. Les cartes ont été utilisées pour la première fois lors du salon Job Aktiv le week-end dernier à Offenbach.

"Nous avons été très étonnés de l'engouement et de l'intérêt suscités par le domaine professionnel de l'assistant pédagogique", a déclaré Annette Gork, directrice adjointe de l'EKO. "Environ 70 entretiens de conseil ont pu être menés, de nombreuses informations ont été échangées, le domaine professionnel et les possibilités d'accès à une formation ont été expliqués".

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée n'est pas un phénomène nouveau, mais de nouvelles réflexions et approches sont nécessaires pour pouvoir y faire face. "Le groupe cible de cette journée était principalement constitué de personnes qui souhaitent ou doivent emprunter de nouvelles voies dans leur carrière professionnelle", explique la maire Sabine Groß, qui était personnellement présente sur place et qui a également cherché à attirer des personnes intéressées par ce domaine professionnel. Sabine Groß considère la reconversion comme une chance énorme. "Les personnes qui sont déjà au milieu de la vie, qui ont déjà appris un autre métier et qui ne sont peut-être pas encore reconnues chez nous en tant que spécialistes, constituent justement un groupe cible qui apporte de nombreux potentiels et compétences".

L'EKO accompagne et encourage déjà depuis 2018, via le programme Weiter.Bildung ! (anciennement WeGebAU) avec l'agence pour l'emploi, des collaborateurs sur leur chemin vers la qualification professionnelle. Grâce à une allocation versée dans le cadre de la promotion du programme Weiter.Bildung ! l'organisme responsable de la ville s'assure que ce groupe cible dispose d'une sécurité financière suffisante pour pouvoir reprendre une formation.

L'accent est mis sur les personnes ayant une expérience de migration, qui ont pour la plupart obtenu leurs diplômes de formation et professionnels à l'étranger et qui travaillent au sein de l'EKO pour soutenir le fonctionnement de la crèche et le personnel qualifié. C'est pourquoi on commence par faire de la publicité pour la collaboration au sein de l'EKO et on donne ensuite aux nouveaux collaborateurs la possibilité de se lancer. Depuis des années, la déléguée aux femmes et à l'égalité de l'EKO, Anja Engelhorn, accompagne ce projet.

Outre le conseil, il existe désormais d'autres possibilités de soutien de la part de l'entreprise, comme par exemple des cours de langue financés par l'entreprise, afin que les collaborateurs puissent remplir les conditions requises pour l'école spécialisée.

"Ce qui est particulier, c'est que nous avons fixé les horaires des cours avec les participants, afin de pouvoir tenir compte des horaires de travail et des responsabilités familiales de beaucoup. Car c'est justement dans une entreprise où plus de 90 pour cent des employés sont des femmes qu'il est important de garder à l'esprit la compatibilité entre la famille et le travail ou la formation et de travailler activement sur les possibilités de qualification", rapporte Anja Engelhorn de ses nombreuses expériences d'entretiens de conseil.

Il semble certain que cette action a été une réussite. Par la suite, des possibilités d'entrée concrètes sont examinées avec les personnes intéressées. Les biographies professionnelles vont des métiers artisanaux aux métiers de services classiques, en passant par les métiers artistiques et créatifs. D'autres personnes intéressées peuvent s'adresser directement à l'entreprise municipale autonome si elles souhaitent obtenir des conseils sur l'entrée dans une formation pédagogique. La coordinatrice de formation Ann-Kathrin Hinz se tient volontiers à leur disposition. Le contact peut se faire par mail à ann-kathrin.hinzoffenbachde ou par téléphone au 069/ 8065-2993.