Gli asili nido di Offenbach (EKO) alla fiera Job Aktiv

"L'Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach (EKO) utilizza le sue nuove schede pubblicitarie per reclutare personale qualificato per i 29 asili nido comunali. Le carte sono state utilizzate per la prima volta alla fiera Job Aktiv lo scorso fine settimana a Offenbach.

"Siamo rimasti stupiti dalla popolarità e dall'interesse suscitato dalla professione di specialista dell'educazione", afferma Annette Gork, vice direttore operativo di EKO. "Sono state organizzate circa 70 sessioni di consulenza, sono state scambiate molte informazioni, sono state spiegate la professione e le possibilità di accesso alla formazione".

La carenza di manodopera qualificata non è un fenomeno nuovo, ma richiede nuove considerazioni e approcci per contrastarla. "Il gruppo target di questa giornata era costituito principalmente da persone che vogliono o hanno bisogno di fare un passo avanti nella loro biografia professionale", afferma il sindaco Sabine Groß, che era presente di persona e ha anche reclutato persone interessate a questo settore professionale. Groß vede l'ingresso laterale come un'enorme opportunità. "Le persone che sono già a metà della loro vita, che hanno già imparato un'altra professione e che forse non sono ancora riconosciute come lavoratori qualificati nel nostro Paese, sono un gruppo target con un grande potenziale e capacità".

Dal 2018 la EKO sostiene e promuove i giovani attraverso il progetto Weiter.Bildung! (ex WeGebAU) con l'Agenzia federale del lavoro per aiutare i dipendenti a diventare lavoratori qualificati. Con un'indennità nell'ambito del programma Weiter.Bildung! l'agenzia municipale garantisce a questo gruppo target in particolare una sicurezza finanziaria sufficiente per poter riprendere la formazione.

L'attenzione si concentra in particolare sulle persone con esperienza di migrazione, la maggior parte delle quali ha acquisito le proprie qualifiche scolastiche e professionali all'estero e lavora all'EKO per supportare le operazioni dell'asilo e il personale specializzato. Per questo motivo, il primo passo consiste nel reclutare persone che lavorino all'EKO e poi dare ai nuovi assunti l'opportunità di iniziare a lavorare. La responsabile delle donne e delle pari opportunità della EKO, Anja Engelhorn, sostiene questo progetto da anni.

Oltre alla consulenza, l'azienda offre ora anche altre opzioni di supporto, come i corsi di lingua, finanziati dall'azienda per consentire ai dipendenti di soddisfare i requisiti per l'istituto tecnico.

"La particolarità è che stabiliamo gli orari dei corsi insieme ai partecipanti, in modo da poter tenere conto degli orari di lavoro e delle responsabilità familiari di molti di loro. Soprattutto in un'azienda in cui più del 90% dei dipendenti sono donne, è importante tenere d'occhio la compatibilità tra famiglia e carriera o formazione e lavorare attivamente sulle opportunità di qualificazione", riferisce Anja Engelhorn dall'esperienza di molte sessioni di consulenza.

Sembra certo che questa campagna sia stata un successo. Successivamente, si stanno esaminando opportunità concrete di ingresso con gli interessati. Le biografie professionali spaziano da mestieri specializzati e professioni di servizio tradizionali a professioni artistiche e creative. Gli altri interessati possono contattare direttamente l'azienda municipale se desiderano una consulenza per iniziare un apprendistato pedagogico. La coordinatrice della formazione Ann-Kathrin Hinz sarà lieta di aiutarli. È possibile contattarla via e-mail all'indirizzo ann-kathrin.hinzoffenbachde o al numero 069/ 8065-2993.