Guarderías de Offenbach (EKO) en la feria Job Aktiv

"El Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach (EKO) utiliza sus nuevas tarjetas publicitarias para contratar trabajadores cualificados para las 29 guarderías municipales. Las tarjetas se utilizaron por primera vez en la feria Job Aktiv, celebrada el pasado fin de semana en Offenbach.

"Nos sorprendió la popularidad y el interés que despertó la profesión de especialista en educación", dice Annette Gork, directora adjunta de operaciones de EKO. "Se celebraron unas 70 sesiones de asesoramiento, se intercambió mucha información, se explicó la profesión y las posibilidades de acceso a la formación".

La escasez de mano de obra cualificada no es un fenómeno nuevo, pero requiere nuevas consideraciones y planteamientos para contrarrestarla. "El grupo destinatario de esta jornada era sobre todo gente que quiere o necesita abrirse camino en su biografía profesional", dice la alcaldesa Sabine Groß, que estuvo allí en persona y también reclutó a personas interesadas en este campo profesional. Groß ve en la entrada lateral una gran oportunidad. "Las personas que ya están en la mitad de su vida, que ya han aprendido otra profesión y que quizá aún no sean reconocidas como trabajadores cualificados en nuestro país, son un grupo objetivo con mucho potencial y aptitudes".

¡La EKO proporciona apoyo y financiación desde 2018 a través del programa Weiter.Bildung! (antes WeGebAU) con la Agencia Federal de Empleo para ayudar a los empleados a convertirse en trabajadores cualificados. ¡Con una asignación como parte del programa Weiter.Bildung! la agencia municipal garantiza, en particular a este grupo destinatario, una seguridad financiera suficiente para poder retomar la formación.

Se trata sobre todo de personas con experiencia migratoria, que en su mayoría han adquirido sus cualificaciones educativas y profesionales en el extranjero y que trabajan en la EKO como apoyo al funcionamiento de la guardería y al personal especializado. Por este motivo, el primer paso consiste en contratar a personas para trabajar en la EKO y, a continuación, dar a los empleados recién contratados la oportunidad de empezar a trabajar. La responsable de mujeres e igualdad de oportunidades de la EKO, Anja Engelhorn, lleva años apoyando este proyecto.

Además del asesoramiento, la empresa ofrece ahora otras opciones de apoyo, como cursos de idiomas, financiados por la empresa para que los empleados puedan cumplir los requisitos de la escuela técnica superior.

"Lo especial de esto es que fijamos los horarios de los cursos junto con los participantes para poder tener en cuenta los horarios de trabajo y las responsabilidades familiares de muchos de ellos. Especialmente en una empresa en la que más del 90% de los empleados son mujeres, es importante no perder de vista la compatibilidad de la familia y la carrera o la formación y trabajar activamente en las oportunidades de cualificación", informa Anja Engelhorn a partir de su experiencia en muchas sesiones de asesoramiento.

Parece seguro que ha sido una campaña de éxito. Posteriormente, se están estudiando con los interesados oportunidades concretas de acceso. Las biografías profesionales abarcan desde oficios cualificados y profesiones de servicios tradicionales hasta profesiones artísticas y creativas. Otros interesados pueden dirigirse directamente a la empresa municipal si desean asesoramiento para iniciar un aprendizaje pedagógico. La coordinadora de formación Ann-Kathrin Hinz estará encantada de ayudarles. Puede ponerse en contacto con ella por correo electrónico en ann-kathrin.hinzoffenbachde o llamando al 069/ 8065-2993.