"Готові, коли ви готові!" - так Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach (EKO) використовує свої нові рекламні листівки для набору кваліфікованих працівників для 29 муніципальних дитячих садків. Вперше картки були використані на ярмарку Job Aktiv, що відбувся минулими вихідними в Оффенбаху.
"Ми були вражені тим, наскільки популярною і цікавою виявилася професія вихователя, - розповідає Аннетт Горк, заступник операційного директора ЕКО, - було проведено близько 70 консультацій, відбувся обмін інформацією, роз'яснення професії та можливостей вступу на навчання".
Дефіцит кваліфікованої робочої сили - явище не нове, але воно вимагає нових міркувань і підходів до його подолання. "Цільовою групою в цей день були насамперед люди, які хочуть або повинні відкрити нову сторінку у своїй професійній біографії", - каже бургомістр Сабіне Гросс, яка була присутня на заході особисто, а також рекрутувала людей, зацікавлених у цій професійній сфері. Гросс бачить у бічному вході величезну можливість. "Люди, які вже знаходяться в середині свого життя, які вже освоїли іншу професію і які, можливо, ще не визнані кваліфікованими працівниками в нашій країні, є цільовою групою з великим потенціалом і навичками".
З 2018 року Казначейство з питань праці підтримує та просуває молодь за допомогою програми Weiter.Bildung! (раніше WeGebAU) з Федеральним агентством зайнятості, щоб допомогти працівникам стати кваліфікованими працівниками. За допомогою стипендії в рамках програми Weiter.Bildung! муніципальна установа гарантує, що саме ця цільова група має достатнє фінансове забезпечення для того, щоб знову розпочати навчання.
Особлива увага приділяється людям з міграційним досвідом, більшість з яких здобули освіту та професійну кваліфікацію за кордоном і працюють в EKO, щоб підтримувати роботу дитячого садка та обслуговуючого персоналу. З цієї причини першим кроком є набір людей для роботи в ЕКО, а потім надання новоприйнятим працівникам можливості розпочати роботу. Аня Енгельхорн, співробітниця ЕКО з питань жінок та рівних можливостей, вже багато років підтримує цей проект.
Окрім консультацій, компанія тепер пропонує й інші варіанти підтримки, такі як мовні курси, які фінансуються компанією, щоб працівники могли відповідати вимогам для вступу до технічного коледжу.
"Особливістю цих курсів є те, що ми встановлюємо час занять разом з учасниками, щоб врахувати робочий графік та сімейні обов'язки багатьох з них. Особливо в компанії, де понад 90 відсотків працівників - жінки, важливо стежити за сумісністю сім'ї та кар'єри або навчання, а також активно працювати над можливостями підвищення кваліфікації", - розповідає Аня Енгельгорн з досвіду багатьох консультацій.
Здається, що це була успішна кампанія. Згодом із зацікавленими особами розглядаються конкретні можливості вступу. Професійні біографії варіюються від кваліфікованих ремесел і традиційних сервісних професій до мистецьких, творчих професій. Інші зацікавлені особи можуть звертатися безпосередньо до муніципального підприємства, якщо вони хочуть отримати консультацію щодо початку педагогічного стажування. Координаторка навчання Анн-Катрін Хінц буде рада допомогти. З нею можна зв'язатися електронною поштою ann-kathrin.hinzoffenbachde або за телефоном 069/ 8065-2993.
