Uff - die familienfreundlichen Unternehmen 2025

Adacor Hosting GmbH ist ein IT-Unternehmen mit 81 Mitarbeitenden, davon 30 Frauen und 51 Männern. Das Unternehmen wird erneut mit dem UFF-Preis ausgezeichnet, weil sie ihre Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für ihre Mitarbeitenden, bspw. Familien- und Pflegeguides zur Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen, ein Reha-Management, ein Eltern-Kind-Büro und die Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten, kontinuierlich weiterentwickeln. Seit 2024 gibt es bspw. eine zweiwöchige bezahlte Freistellung nach Geburt eines Kindes für Partner oder Partnerin der Mutter.

Das Anni-Emmerling-Haus ist eine gemeinnützige GmbH und befindet sich im Stadtteil Rumpenheim. Das Altenwohn- und Pflegeheim mit 65 Mitarbeitenden, davon 56 Frauen und 9 Männern, wird erneut mit dem UFF-Preis ausgezeichnet. In den letzten zwei Jahren wurde das Familienbudget weiter ausgebaut – z.B. Pflegetage, Unterstützung von Vereinsmitgliedschaft und bei der Einschulung von Kindern. Für eine gelungene Work-Life-Balance sorgen Sportangebote für die Mitarbeitenden während der Arbeitszeit. 

Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Offenbach am Main - Stadt e.V.  gehört zu einem der sechs Wohlfahrtsverbände der freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Neben 14 hauptamtlich tätigen Mitarbeitenden, davon 10 Frauen und 4 Männern, wirken Ehrenamtliche mit, um Bürger*innen in unterschiedlichen Lebenslagen zu unterstützen. Der Wohlfahrtsverband wird erneut mit dem UFF-Preis ausgezeichnet, weil die Mitarbeitenden neben flexiblen Arbeits- und Ausbildungszeiten (Ausbildung in Teilzeit), insbesondere als Eltern durch Zuschüsse zum Schulgeld der Grundschule, Kita-Plätze auf dem eigenen Gelände, Kontakthalten während der Elternzeit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherstellen können. 

Das Caritashaus St. Josef mit insgesamt 36 Mitarbeitenden, davon 26 Frauen und 10 Männern im Herzen der Stadt ist die Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger mit Herausforderungen in allen Lebenslagen. Von dem breiten Beratungsspektrum profitieren auch die Mitarbeitenden, die alle Leistungen auch für sich während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen können. Bei ad hoc auftretenden Herausforderungen, bspw. im Bereich der Pflege, können Mitarbeitende kurzfristig ihre Arbeitszeiten anpassen und auch bis zu drei Exerzitientage zur inneren Einkehr und Besinnung nehmen – dafür wird die Einrichtung mit dem UFF-Preis ausgezeichnet. 

Die Gesellschaft für soziale Dienstleistungen (GsD) gGmbH ist eine Tochtergesellschaft der Frei-religiösen Gemeinde Offenbach und wurde 1845 gegründet. Die Gemeinde mit dem Sitz am Schillerplatz hat 95 Mitarbeitende, davon 79 Frauen und 16 Männer. Sie wird mit dem UFF-Preis ausgezeichnet, weil hier die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Pflege durch den garantierten Kita-Platz (für min. Halbtagsbeschäftigte), zusätzliche Kind-Krank-Tage oder auch Kinderarztbesuche während der Arbeitszeit, Pflegezeit und flexible Arbeitszeiten gelingt und für ein positives Arbeitsumfeld sorgt, das sowohl eine berufliche als auch eine persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. 

Die Werkstätten Hainbachtal gGmbH sind eine Einrichtung der Eingliederungs- und der Kinder- und Jugendhilfe. Sie bieten 372 Arbeitsplätze mit 149 Frauen und 223 Männer und 750 Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung. Für die Einrichtung ist das Ziel der Arbeit, die individuelle Leistungsfähigkeit von Menschen, die aufgrund einer geistigen, psychischen oder schweren körperlichen Beeinträchtigung (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können, zu entwickeln, wiederzugewinnen oder zu steigern. Die Einrichtung wird erneut mit dem UFF-Preis ausgezeichnet, weil es Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege schafft und ein intergenerationales miteinander Leben und Arbeiten ermöglicht. 

involas, das Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH mit 111 Mitarbeitenden, davon 81 Frauen und 30 Männern ist neben dem Hauptsitz in Offenbach am Main mit festen Büros in Berlin und Hamburg sowie an diversen deutschen und internationalen Projektstandorten vertreten. Als langjährige Unterzeichner der Charta der Vielfalt wird das Unternehmen für ihre Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege, ausgezeichnet, bspw. Unterstützung des Unternehmens bei Krankheit der Kinder oder bei Belastungen aufgrund der Pflege von Angehörigen. 

Die Kanzlei Jäger Lubrich & Partner wurde 1974 gegründet und hat somit letztes Jahr ihr 50-jähriges Bestehen gefeiert. Mit insgesamt 16 Mitarbeitenden, davon 12 Frauen und 4 Männern wird die Kanzlei für den UFF-Preis ausgezeichnet. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit wird Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege in der Kanzlei von den Mitarbeitenden selbst durch Absprachen und Vereinbarungen umgesetzt. Bei Betriebsveranstaltungen werden Familienangehörige immer mit einbezogen. Das voll ausgestattete Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung sorgt für den sportlichen Ausgleich.  

Die Kaffeerösterei Laier ist ein Familienunternehmen mit drei Vollzeit-Frauen und der Inhaberin Annette Laier. Frau Annette Laier ist bereits in der fünften Generation die Inhaberin der Kaffeerösterei. Das Familienunternehmen wird mit dem UFF-Preis ausgezeichnet, weil Frau Laier ihre drei Mitarbeiterinnen jederzeit bezahlt freistellt, auch bei privaten Anliegen. Egal welche!

Die Praxis Kinet und Mielitz ist eine Hausarzt-Praxis mit 17 Mitarbeitenden, davon 14 Frauen und 3 Männern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei der Organisation des Praxisalltags einen großen Stellenwert ein. Arbeitszeiten können je nach Bedarf angepasst werden, Dienstpläne werden kurzfristig geändert, wenn die Kita schließt, auch Home Office ist möglich. Lösungen für Herausforderungen werden im Team gefunden, was eine gute Arbeitsatmosphäre schafft. Dafür wird die Praxis wird mit dem UFF-Preis ausgezeichnet. 

Das Medienbildungszentrum Süd der Medienanstalt Hessen mit 10 Mitarbeitenden, davon 7 Frauen und 3 Männern steht für Medienbildung, kulturelle Bildung, Nachhaltigkeit und Kreativität. Seit Mitte 2024 gibt es ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende für eine kostenfreie psychosoziale Beratung in allen privaten und beruflichen Notlagen. Seit der letzten Auszeichnung hat das Medienbildungszentrum die Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege unterzeichnet und zwei Personen wurden als Pflegeguides ausgebildet. Für diese Weiterentwicklung der familienfreundlichen Aktivitäten wird das Bildungseinrichtung erneut mit dem UFF-Preis ausgezeichnet. 

SENSORY-MINDS GmbH ist eine Digitalagentur mit 100 hochspezialisierten Mitarbeitenden, davon 47 Frauen und 53 Männern. Das Unternehmen wird mit dem UFF-Preis ausgezeichnet für ihre flexiblen Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden einzahlt.