شارك فريق مكتب المرأة في الوكالة الاتحادية للتشغيل يوم الثلاثاء 30 أكتوبر/تشرين الأول في تبادل ملهم في الوكالة الاتحادية للتشغيل. تقوم الأخيرة بتنسيق اجتماعات الشبكة المنتظمة، والتي يستضيفها دائمًا عضو مختلف من أعضاء الشبكة. هذه المرة، كان الموضوع هذه المرة "القيادة بدوام جزئي"، مع عروض وورش عمل مثل تلك التي عقدها ستيفان ريويس من شركة SowiTra في برلين، الذي قدم معلومات عن فرص وحدود ومتطلبات القيادة بدوام جزئي وروج لأهمية نماذج الدوام المرن لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. وتحدثت بريتا كويسا وستيفي جيك من وكالة التوظيف الاتحادية من واقع خبرتهما العملية عن كيفية استفادة فرق العمل أيضًا من تقاسم المديرين للمسؤولية.
وترى الدكتورة إنجا هالفاخس رئيسة مكتب المرأة في أوفنباخ أن أنشطتها تؤكد: "منذ عام 2017 ونحن نمنح جائزة Uff، وهو اختصار أوفنباخ للتوافق بين العمل والأسرة والرعاية، للشركات التي تقدم نماذج مرنة لوقت العمل وبالتالي تتيح تكافؤ الفرص. في الشركات الفائزة بالجوائز، هناك قدر كبير من التفهم لاحتياجات الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب تحديات مجتمع الشيخوخة من ناحية واحتياجات الآباء والأمهات والأطفال من ناحية أخرى مفاهيم جديدة ومعاصرة. لطالما كنا نؤيد تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، وقد تمكنا من التعرف على العديد من الأفكار الجديدة خلال التبادل."
تُمنح جائزة Uff كل عامين؛ وتبدأ مرحلة التقديم لجائزة Uff 2025 في 1 مارس 2025.