Във вторник, 30 октомври, екипът на Службата за жените участва във вдъхновяващ обмен във Федералната агенция по заетостта. Тя координира редовните срещи на мрежата, чийто домакин винаги е различен член на мрежата. Този път темата беше "Ръководството на непълно работно време", с презентации и семинари като този, проведен от Щефан Ройс от SowiTra в Берлин, който предостави информация за възможностите, ограниченията и изискванията на ръководството на непълно работно време и популяризира значението на моделите на гъвкаво работно време за съчетаване на професионалния и семейния живот. Брита Куайса и Стефи Гиц от Федералната агенция по заетостта разказаха от своя практически опит за това как екипите също имат полза от споделянето на отговорността от страна на мениджърите.
Д-р Инга Халвакс, ръководител на Бюрото за жените в Офенбах, вижда потвърждение на своята дейност: "От 2017 г. насам връчваме наградата Uff, която е абревиатурата на Офенбах за съвместимост на работата, семейството и грижите, на компании, които предлагат модели на гъвкаво работно време и по този начин дават възможност за равни възможности. В наградените компании има голямо разбиране за нуждите на бащите, майките и лицата, полагащи грижи. Освен това предизвикателствата на застаряващото общество, от една страна, и нуждите на родителите и децата, от друга, изискват нови, съвременни концепции. Винаги сме подкрепяли по-добрия баланс между професионалния и личния живот и по време на обмена успяхме да се запознаем с много нови идеи."
Наградата Uff се връчва на всеки две години; фазата на кандидатстване за Uff 2025 започва на 1 март 2025 г.