El equipo de la Oficina de la Mujer participó el martes 30 de octubre en un inspirador intercambio en la Agencia Federal de Empleo. Esta última coordina las reuniones periódicas de la red, que siempre acoge un miembro diferente de la misma. En esta ocasión, el tema fue "Liderazgo a tiempo parcial", con presentaciones y talleres como el de Stefan Reuyß, de SowiTra en Berlín, que ofreció información sobre las oportunidades, límites y requisitos del liderazgo a tiempo parcial y promovió la relevancia de los modelos de horario flexible para conciliar la vida laboral y familiar. Britta Quaissa y Steffi Giec, de la Agencia Federal de Empleo, hablaron desde su experiencia práctica de cómo los equipos también se benefician de los directivos que comparten responsabilidades.
La Dra. Inga Halwachs, directora de la Oficina de la Mujer de Offenbach, ve confirmadas sus actividades: "Desde 2017, concedemos el Uff, que es la abreviatura de Offenbach para la compatibilidad de trabajo, familia y cuidados, a las empresas que ofrecen modelos de horario laboral flexible y permiten así la igualdad de oportunidades. En las empresas premiadas, hay una gran comprensión de las necesidades de padres, madres y cuidadores. Además, los retos de una sociedad que envejece, por un lado, y las necesidades de padres e hijos, por otro, requieren conceptos nuevos y contemporáneos. Siempre hemos estado a favor de una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, y pudimos conocer muchas ideas nuevas durante el intercambio".
El premio Uff se concede cada dos años; la fase de presentación de candidaturas para el Uff 2025 comienza el 1 de marzo de 2025.