U utorak, 30. listopada, tim Ureda za ravnopravnost spolova sudjelovao je u inspirativnoj razmjeni iskustava koju je organizirala Agencija za zapošljavanje. Agencija koordinira redovite sastanke mreže, koje uvijek organizira drugačiji član mreže. Ovoga puta tema je bila "Vođenje s nepunim radnim vremenom", uz prezentacije i radionice, poput one koju je održao Stefan Reuyß iz SowiTra-e u Berlinu, koji je govorio o mogućnostima, ograničenjima i zahtjevima vođenja s nepunim radnim vremenom te promicao važnost fleksibilnih modela radnog vremena za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Britta Quaissa i Steffi Giec iz Agencije za zapošljavanje govorile su na temelju svog praktičnog iskustva o tome kako timovi također imaju koristi od podijeljene odgovornosti među menadžerima.
Dr. Inga Halwachs, voditeljica Ureda za žene Offenbacha, smatra da su njezine aktivnosti opravdane: "Od 2017. godine dodjeljujemo nagradu 'Uff', što je skraćenica Offenbacha za usklađivanje poslovnog, obiteljskog i privatnog života, tvrtkama koje nude modele fleksibilnog radnog vremena i time omogućuju jednake mogućnosti. Nagrađene tvrtke pokazuju veliko razumijevanje za potrebe očeva, majki i njegovatelja. Štoviše, izazovi starenja društva s jedne strane i potrebe roditelja i djece s druge zahtijevaju nove, suvremene koncepte. Uvijek smo bili posvećeni poboljšanju usklađenosti obiteljskog i poslovnog života te smo tijekom razmjene naučili mnogo novih ideja."
Nagrada Uff dodjeljuje se svake dvije godine, a faza prijava za Uff 2025 započet će 1. ožujka 2025.