Martedì 30 ottobre, il team dell'Ufficio donne ha partecipato a uno scambio stimolante presso l'Agenzia federale del lavoro. Quest'ultima coordina gli incontri regolari della rete, che sono sempre ospitati da un membro diverso della rete. Questa volta il tema era la "leadership part-time", con presentazioni e workshop come quello tenuto da Stefan Reuyß di SowiTra a Berlino, che ha fornito informazioni sulle opportunità, i limiti e i requisiti della leadership part-time e ha promosso l'importanza dei modelli di orario di lavoro flessibile per conciliare lavoro e vita familiare. Britta Quaissa e Steffi Giec dell'Agenzia federale del lavoro hanno parlato della loro esperienza pratica su come i team traggano vantaggio dalla condivisione delle responsabilità da parte dei manager.
La dott.ssa Inga Halwachs, responsabile dell'Ufficio Donne di Offenbach, vede confermate le sue attività: "Dal 2017 assegniamo l'Uff, che è l'abbreviazione di Offenbach per la compatibilità tra lavoro, famiglia e cura, alle aziende che offrono modelli di orario di lavoro flessibili e che quindi consentono le pari opportunità. Nelle aziende premiate c'è una grande comprensione per le esigenze di padri, madri e badanti. Inoltre, le sfide di una società che invecchia, da un lato, e le esigenze di genitori e figli, dall'altro, richiedono concetti nuovi e contemporanei. Siamo sempre stati a favore di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e durante lo scambio abbiamo potuto conoscere molte nuove idee".
Il premio Uff viene assegnato ogni due anni; la fase di candidatura per l'Uff 2025 inizia il 1° marzo 2025.