Zespół Women's Office wziął udział w inspirującej wymianie w Federalnej Agencji Pracy we wtorek, 30 października. Ta ostatnia koordynuje regularne spotkania sieci, które są zawsze prowadzone przez innego członka sieci. Tym razem tematem było "Przywództwo w niepełnym wymiarze godzin", z prezentacjami i warsztatami, takimi jak ten prowadzony przez Stefana Reuyßa z SowiTra w Berlinie, który dostarczył informacji na temat możliwości, ograniczeń i wymagań przywództwa w niepełnym wymiarze godzin oraz promował znaczenie elastycznych modeli czasu pracy dla równoważenia pracy i życia rodzinnego. Britta Quaissa i Steffi Giec z Federalnej Agencji Pracy opowiedziały na podstawie swoich praktycznych doświadczeń o tym, w jaki sposób zespoły odnoszą korzyści z dzielenia się odpowiedzialnością przez menedżerów.
Dr Inga Halwachs, szefowa Urzędu ds. Kobiet w Offenbach, widzi potwierdzenie swoich działań: "Od 2017 r. przyznajemy nagrodę Uff, która jest skrótem Offenbach dla pogodzenia pracy, rodziny i opieki, firmom, które oferują elastyczne modele czasu pracy, a tym samym umożliwiają równe szanse. W nagrodzonych firmach istnieje duże zrozumienie dla potrzeb ojców, matek i opiekunów. Ponadto wyzwania starzejącego się społeczeństwa z jednej strony oraz potrzeby rodziców i dzieci z drugiej wymagają nowych, współczesnych koncepcji. Zawsze opowiadaliśmy się za lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym i podczas wymiany mogliśmy poznać wiele nowych pomysłów".
Nagroda Uff jest przyznawana co dwa lata; faza składania wniosków o nagrodę Uff 2025 rozpoczyna się 1 marca 2025 r.