التركيز على صداقة الأسرة: المجلس الاستشاري لميثاق الاتحاد الأوروبي يختار لجنة التحكيم لجائزة الاتحاد الأوروبي في ديسمبر
19.12.2024
اجتمع المجلس الاستشاري للميثاق الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل على المستوى المحلي في ديسمبر - وحدد مسارًا مهمًا لسياسة المساواة في أوفنباخ. في 3 ديسمبر، اجتمع الأعضاء لاختيار لجنة تحكيم "جائزة الاتحاد الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل" في دورتها الخامسة، والتي تمنحها مدينة أوفنباخ للشركات التي تتخذ تدابير مثالية للتوفيق بين العمل والأسرة والرعاية.
بدأت لجنة التحكيم المنتخبة حديثًا عملها الآن. وبالإضافة إلى عضوي المكتب، عضوة مجلس المدينة جيرترود ماركس ومسؤولة المرأة وتكافؤ الفرص الدكتورة إنغا هالفاخس، تم تعيين كل من شارلوت بوري (نائب المدير العام لشركة ماين آربيت)، وبيرجيت غونتر (المدير الإداري التشغيلي لوكالة التوظيف في أوفنباخ)، وروبرت هوراك (مدير الدورة التدريبية في مبادرة آربيت)، وليوبا جانسن (المدير الإداري لشركة ليرنويركستات أوفنباخ إي في)، وألكسندر كلاين (المدير الإداري لشركة فيري دي ديستريكت فرانكفورت والمنطقة) بالإجماع في اللجنة. وسيقررون معًا في ربيع عام 2025 الشركات التي سيتم تكريمها في أوفنباخ للحلول المبتكرة والصديقة للأسرة - بدءًا من نماذج أوقات العمل المرنة إلى خدمات الدعم لمقدمي الرعاية الأسرية.
"المجلس الاستشاري ولجنة التحكيم هما صوتان قويان للمساواة والتوافق بين العمل والأسرة والرعاية في مدينتنا"، كما أكد عمدة المدينة الدكتور فيليكس شوينكي. "مع انتخاب هيئة المحلفين، تم اتخاذ خطوة أخرى لجعل أهداف الميثاق الأوروبي للمساواة ملموسة على المستوى المحلي. والهدف هو تحسين واقع الحياة لسكان أوفنباخ - سواء كان ذلك من خلال العروض الصديقة للأسرة أو ظروف العمل العادلة أو دعم مقدمي الرعاية. وأود أن أشكر جميع المعنيين على التزامهم بجعل مدينتنا أكثر عدلاً وملاءمة للعيش".
طريق أوفنباخ إلى المساواة
تُعد جائزة الاتحاد الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل جزءًا واحدًا فقط من الالتزام الشامل الذي أظهرته مدينة أوفنباخ منذ انضمامها إلى الميثاق الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل في عام 2016. يرسل هذا الميثاق، وهو مبادرة من المجلس الأوروبي للبلديات والأقاليم الأوروبية (CEMR)، إشارة واضحة: المساواة ليست حقًا أساسيًا فحسب، بل هي أيضًا مفتاح القوة الاجتماعية والاقتصادية.
يقوم المجلس الاستشاري لميثاق الاتحاد الأوروبي في أوفنباخ وهو هيئة تطوعية غير حزبية وغير طائفية بدعم المدينة وتقديم المشورة لها بشأن تنفيذ الميثاق. ويدعم المجلس الاستشاري، الذي يرأسه اللورد العمدة بصفته العضو المسؤول في مجلس المدينة، تطوير ومواصلة تدابير مثل خطة العمل للتوفيق بين العمل والأسرة والرعاية - وهي ركيزة أساسية في استراتيجية المساواة في المدينة.
وأوضحت إنجا هالواخس، مسؤولة شؤون المرأة وتكافؤ الفرص في مدينة أوفنباخ: "الميثاق هو التزامنا بتشكيل أوفنباخ كمدينة تكافؤ الفرص". "ويلعب المجلس الاستشاري دورًا رئيسيًا في ذلك من خلال توجيه تنفيذ الميثاق إلى مشاريع ملموسة وبناء الجسور بين السياسة والإدارة والمجتمع المدني كهيئة استشارية".
خلفية الميثاق الأوروبي
اعتُمد الميثاق الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل على المستوى المحلي في عام 2006، وتمت مراجعته آخر مرة في عام 2022. ويدعو الميثاق الحكومات المحلية والإقليمية إلى استخدام اختصاصاتها وشبكاتها لتعزيز المساواة بنشاط. وقد أصبحت أوفنباخ جزءًا من هذه المبادرة منذ عام 2016، ومنذ ذلك الحين وهي ملتزمة بتنفيذ أهداف الميثاق بمشاريع وتدابير محددة.