تم إطلاق برنامج ولاية هيسن WIR قبل عشر سنوات. وقد شاركت مدينة أوفنباخ منذ البداية. يعد برنامج الولاية WIR أحد ركائز تنفيذ سياسة الاندماج في ولاية هيسن. وقد احتفلت الولاية والسلطات المحلية بالذكرى السنوية العاشرة للبرنامج بندوة ركزت على نجاحات البرنامج WIR بالإضافة إلى تبادل الآراء حول الاحتياجات المستقبلية لأعمال الاندماج المستدام.
نظرة إلى الوراء
في عام 2009، أصبحت أوفنباخ واحدة من ست "مناطق نموذجية للاندماج" في ولاية هيسن. وبدلاً من تطبيق مفاهيم مختلفة جنباً إلى جنب، فإن الهدف هو تطوير مبادئ توجيهية مشتركة. واستنادًا إلى أعمال الاندماج في المناطق النموذجية، ترغب الولاية في معرفة المفاهيم الناجحة محليًا والتي يمكن أن تكون بمثابة مخطط للبلديات الأخرى في ولاية هيسن. وسيتم في نهاية المطاف إدراج النتائج التي تم جمعها من عام 2010 إلى عام 2013 في برنامج WIR الجديد، الذي تم توسيعه ليشمل ولاية هيسن بأكملها.
على مر السنين، ساهمت العديد من المجالات والأشخاص المختلفين - سواء من الموظفين المتفرغين أو المتطوعين - في إحياء البرنامج وجعله على ما هو عليه اليوم. على سبيل المثال، كان لدى إدارة مدينة أوفنباخ مركز تنسيق WIR منذ عام 2014. وتبع ذلك تعيين منسق ثانٍ في عام 2021، ويعمل كلا المنصبين الآن كمركز للتنوع لتنفيذ برنامج WIR في أوفنباخ. تُعد سلسلة ورش العمل الخاصة بالتنوع من أجل التنوع أحد أحدث مشاريع فريق التنسيق في مركز التنوع. وهي تقدم للأشخاص المشاركين مهنيًا في قضايا الاندماج نصائح حول العمل الموجه نحو التنوع. وفي هذا السياق، تناولت ورش العمل، على سبيل المثال، كيف يمكن تخطيط الفعاليات للجميع في المجتمع الحضري، أو كيف يمكن تحسين التواصل في حالات تقديم المشورة أو كيف يمكن لموظفي مراكز الرعاية النهارية معالجة الموضوع بطريقة مرحة.
يعد الفريق التجريبي للاندماج في مركز المتطوعين مثالاً آخر على نجاح برنامج WIR في أوفنباخ. وبدعم من البرنامج، ساعد المرشدون بالفعل عددًا لا يحصى من الأشخاص على الاستقرار في المدينة.
ما المقصود بالتنفيذ؟
تقوم منظمة نحن على القناعة بأن الاحترام والتقدير المتبادلين هما أساس التعايش الجيد. من المهم الاعتراف بفردية الشخص وفي نفس الوقت منح الجميع نفس الفرص للمشاركة. وبالتالي، فإن الهدف ليس جعل الأمور متماثلة، بل الاعتراف بإمكانيات التنوع وتطويرها.
ومن الناحية العملية، يعني ذلك تنظيم فعاليات مثل مقاهي سرد القصص أو مجموعات النقاش حيث يمكن للأشخاص الالتقاء وفهم بعضهم البعض. إنشاء برامج دعم ومعلومات. التخطيط لصيغ الحوار التي يلتقي فيها سكان الحضر والسياسيين لتبادل الأفكار، مثل فريق كفاءة الاندماج. توفير قوة دافعة لعمليات التغيير داخل الإدارة. أخيرًا وليس آخرًا، لطالما حظيت منظمة WIR في أوفنباخ بدعم الجمعيات الملتزمة التي قدمت التمويل لمساعدة الشباب في العثور على وظيفة أو تنظيم دورات في اللغة الألمانية، على سبيل المثال.
وبالإضافة إلى المجموعة الواسعة من التدابير، توضح هذه القائمة غير المكتملة أيضًا الطبيعة الشاملة لعمل الاندماج.
10 سنوات من WIR - وهذا يعني عقدًا مليئًا بالمشاريع والفعاليات من جميع الأنواع. سيتم الاحتفاظ بما ينجح منها. وإلا فإن ذلك يعني العودة إلى لوحة الرسم وإعادة التنظيم والتفاعل مع التغييرات. عقد من بناء الشبكات وإقامة الشراكات. لقد تحقق الكثير ولا يزال هناك الكثير مما يجب القيام به.