مراكز هيسيان WIR المتنوعة تزور أوفنباخ

تُعد مراكز التنوع في ولاية هيسن عنصراً محورياً في سياسة الاندماج في ولاية هيسن. وتُعقد اجتماعات شبكية بانتظام، حيث يجتمع موظفو جميع مراكز التنوع البالغ عددها 33 مركزًا من إدارات المقاطعات والمدن في الولاية ويتبادلون المعلومات حول الهياكل المستدامة في مجال الاندماج. وقد عُقد أول اجتماع للشبكة لهذا العام في 4 فبراير في دار بلدية أوفنباخ.

"تعد اجتماعات الشبكة منصة قيّمة للتعلم من بعضنا البعض وتطوير الحلول معًا وخلق أوجه التآزر عندما يتعلق الأمر بأسئلة مثل: كيف تتعامل البلديات الأخرى مع التحديات المماثلة؟ وأين يمكن أن نستفيد من بعضنا البعض؟" ورحب مارتن فيلهلم، رئيس الشؤون الاجتماعية، بالاجتماع وأكد: "يسر أوفنباخ أن تستضيف هذا الحوار".

بدأ الاجتماع بعرض تقديمي قدمته الأستاذة الدكتورة كونستانز جاندا، حاملة كرسي القانون الاجتماعي والعلوم الإدارية في جامعة شباير للعلوم التطبيقية، حول موضوع "التدابير الإيجابية لمزيد من التنوع في الإدارة العامة". وبالإضافة إلى الإطار القانوني، سلطت المحاضرة الضوء أيضًا على فرص وأساليب التطوير الموجه نحو التنوع في الجهاز الإداري - وهي إحدى المهام الأساسية لمراكز التنوع في المعهد العالمي لبحوث التنمية الإدارية. أوضح العرض التقديمي الذي قدمته جاندا مرة أخرى أن الإدارة لا تكون موجهة نحو التنوع إذا كانت ببساطة توظف المزيد من الأشخاص الذين لديهم تاريخ من الهجرة. بل إن الأمر يتعلق بقدرة القوى العاملة بأكملها - سواء أكان لها تاريخ من الهجرة أم لا - على إدراك احتياجات السكان المتنوعين والاستجابة لها وفقًا لذلك.

نظر المشاركون أيضًا في قضايا العمل الحالية، مثل التعاون مع سلطات الهجرة وتحديات تنفيذ استراتيجيات مكافحة التمييز على مستوى البلديات.

وأخيرًا، قدمت أليوشا بروبست من وزارة العمل والاندماج والشباب والشؤون الاجتماعية في ولاية هيسن مشروع KISI (Kommunale Integrations Guides zur Stärkung der Integrationserfolge). وضعت حكومة ولاية هيسن لنفسها هدفًا يتمثل في تعزيز أعمال الاندماج في جميع المجالات. ومن خلال استخدام أموال إضافية من الصندوق الأوروبي للجوء والهجرة والاندماج (AMIF)، يهدف هذا المشروع أيضًا إلى توفير الدعم الهيكلي لأعمال الاندماج في بلديات ولاية هيسن التي يقل عدد سكانها عن 50,000 نسمة.