MainArbeit координира транснационална мрежа от пилотни проекти
27.10.2023
Дори и при значително подобрената ситуация на пазара на труда, много от търсещите работа лица, подпомагани от бюрото по труда MainArbeit, срещат трудности да намерят работа и да осигурят препитание за себе си и семействата си чрез доходи. Липсата на езикови умения и квалификация, както и проблемите в семейството, социалната среда и личната сфера често пречат на бързата интеграция в работата. Ето защо консултантите в бюрата по труда често се нуждаят от много търпение и съобразителност при разработването на индивидуални решения на проблемите и перспективите на пазара на труда.
За да разработи нови концепции и да ги изпробва на практика, MainArbeit получи финансиране по програма на Европейския съюз за насърчаване на социалните иновации. Целта на програмата е да се разработи цялостна подкрепа и да се подобри сътрудничеството между органите и доставчиците на услуги. MainArbeit обедини усилията си с консорциум от шест администрации и социални организации в Унгария и Словакия. Те включват социалната администрация на седми район на град Будапеща, администрацията по труда на Словакия, организации с нестопанска цел и научен институт.
Кандидатурата за финансиране от ЕС беше успешна. Проектът беше един от едва деветте в Европа, които бяха избрани за финансиране. Проектът стартира в началото на 2022 г. и партньорите разполагат с около 1,1 млн. евро европейско финансиране за 2,5 години.
Програмата е CRIS - името на консорциума. То е съкращение от "Cooperate, Reach Out, Integrate Services" (Сътрудничество, достигане, интегриране на услуги), т.е. сътрудничество, съвети за достигане и взаимодействие между служби като служби на пазара на труда, социални органи, жилищни служби и частни социални организации.
Матиас Шулце-Бьоинг ръководи този консорциум от името на MainArbeit и може да разчита на дългогодишния си опит в международни проекти и на добрия си авторитет на брюкселската сцена като бивш управляващ директор на MainArbeit. За Европейския съюз беше важно също така проектът да допринесе за използването на опита и ноу-хау от германската система на бюрата по труда, която в международен план се счита за образцова, и да даде тласък за развитието на подобни услуги в други държави.
Българските семейства получават по-интензивна подкрепа
В Офенбах средствата по проекта се използват за предоставяне на по-интензивна подкрепа на турски говорещи български семейства, получаващи помощи. Освен с безработица или работа с много ниски доходи тези семейства често имат и други проблеми. Например бездомност, здравословни проблеми и предизвикателства, свързани с посещаването на училище от децата. Тези проблеми често им пречат да си намерят работа, което създава порочен кръг, от който семействата не могат да излязат сами. Благодарение на финансирането MainArbeit успя да наеме допълнителен мениджър на случай със специални езикови умения - Сердан Дамар, който работи със семействата, за да намери решения на проблемите им. Целта е тази форма на консултиране да се развие до такава степен, че след приключването на проекта да може да се включи в редовната дейност на бюрото по труда. Това е доста голямо предизвикателство, тъй като трябва да се намерят начини за съчетаване на необходимия понякога допълнителен персонал с наличните ресурси на MainArbeit. "Идентифицирането на семействата със специални нужди от грижи и предоставянето на възможност на семействата да решават проблемите самостоятелно са особено важни. В дългосрочен план не искаме да създаваме острови на грижи, а по-скоро да насърчаваме самостоятелните действия", обяснява Режин Бозон, ръководител на проекта в Офенбах.
Експертите от Унгария и Словакия наскоро направиха двудневно учебно посещение в MainArbeit. Управляващият директор Сузане Пфау обясни правната основа и методите на работа на бюрото по труда. Специалистите разясниха методите на консултиране и сътрудничеството между различните отдели на бюрото по труда, с други органи и наети агенции. Гостите от Източна Европа бяха особено впечатлени от структурираните процеси и широкото използване на цифрови инструменти. Фактът, че бюрото по труда може да бъде и жива част от градското развитие, беше демонстриран на делегацията по време на посещение в кварталния офис Nordend на Гьотеплац, където ръководителят на квартала Маркус Шенк представи сътрудничеството между управлението на квартала и MainArbeit и социалните услуги, предлагани от кварталния офис.
"Офенбах изглежда е много добре свързан в мрежа град, в който сътрудничеството между различните заинтересовани страни работи, а дългосрочната стратегия осигурява добри рамкови условия. Това е важен фактор за успех на ефективната и ефикасна социална политика", обобщи впечатленията си Зузана Полакова, изследовател в Словашката академия на науките. Все още има много какво да се подобри, когато става въпрос за изграждане на местни мрежи в Словакия. Понякога липсва взаимно доверие и предвидимост. Има какво да научим от Офенбах. Въпреки това управляващият директор на MainArbeit Пфау вижда и полза за MainArbeit от транснационалното сътрудничество: "Обменът с колеги от чужбина ни принуждава постоянно да преосмисляме собствената си практика. Той ни дава и нови идеи. Например нашите партньори в Унгария и Словакия имат много по-богат опит в работата с малцинства като синти и роми. Ние можем да се възползваме от това."
Мартин Вилхелм, ръководител на отдела, отговарящ за MainArbeit, е доволен от обмена и възможността да погледне отвъд собствените си хоризонти: "Проектът CRIS и срещата в Офенбах бяха важни. Трябва да укрепваме и устойчиво да интегрираме групите в неравностойно положение. Подходът, при който потребителите на услуги се разглеждат като активна част, е ценен и ни помага да вървим напред."