Çıraklık eğitiminiz için Offenbach'a mı gidiyorsunuz?
Şehirde sıkıcı olmayan ve size kendi yolunuzda ilerleme fırsatı veren bir iş mi arıyorsunuz? O zaman doğru yere geldiniz!
Yeni kampanyamızda, stajyerlerimiz ve ikili öğrencilerimiz Celine, Tabea ve Marcel sizi kendi yolculuklarına çıkarıyor ve Offenbach Kent Konseyi'ndeki eğitimden neler bekleyebileceğinizi gösteriyor.
Önemli olanları yönetin. Geriye kalanları şekillendirin. Kim olduğunuzu geliştirin.
Kampanyanın üçlüsü
Birlikte yönetmek - Bizimlebirlikte yönetimin ne kadar çeşitli olabileceğini öğreneceksiniz. Heyecan verici projelerden önemli kararlara kadar: Şehrimizi şekillendirmek için aktif olarak çalışan bir ekibin parçası olacaksınız.
Şehir hayatını şekillendirmek - Katılın ve yaratıcı olun! Şehir hayatının şekillendirilmesinde aktif bir rol oynama ve fikirlerinizle katkıda bulunma şansına sahipsiniz. Sesiniz önemli!
Tutkunuzu geliştirin - Yaptığınız her işte güçlü yönlerinize, ilgi alanlarınıza ve kişiliğinize her zaman yer vardır. Bireysel gelişiminizi teşvik ediyor ve tam potansiyelinizi gerçekleştirmeniz için sizi destekliyoruz.
Heyecan verici bir geleceğe doğru ilk adımı atın - Offenbach Belediye Meclisi'ndeki çok çeşitli fırsatları keşfedin!
Stajyerler rapor veriyor: Offenbach Belediyesi'ndeki işimizin nesini seviyoruz!
Celine, yönetici asistanı olarak eğitiminin ikinci yılında. Onun için müşteri iletişimi, eğitiminin en önemli noktası: "Vatandaşlara yardım etmeyi ve sorularını yanıtlamayı seviyorum" diyor heyecanla.
Offenbach Belediyesi sadece çeşitli ofislerde çok çeşitli çalışma alanları sunmakla kalmıyor, aynı zamanda pratik çalışma konusunda heyecan verici bilgiler de sunuyor. Celine için özel bir deneyim, saha görevinde şehir polisiyle seyahat etmekti - görevlerinin ne kadar çeşitli olduğunu gösteren unutulmaz bir an.
Stajyerliğin bir diğer avantajı da stajyerler arasındaki güçlü ağ. "Yalnız olmamak harika bir şey. Fikir alışverişinde bulunabiliyor ve birbirimizi destekleyebiliyoruz," diyor Celine.
Marcel, sistem entegrasyonu konusunda uzmanlaşmış bir BT uzmanı olarak eğitim almaya karar verdi ve Offenbach Belediye Meclisi'nin kendisine sunduğu çok çeşitli fırsatlar konusunda hevesli. "Burada her gün üstesinden gelebileceğim çok çeşitli anlamlı görevler ve bunlara bağlı zorluklar özellikle hoşuma gidiyor."
Bir diğer artı nokta ise eğitimi sırasında aldığı kapsamlı destek. Kitaplar, belgeler gibi teknik yardımların yanı sıra şirkete ait bir cep telefonu ve not defteri sağlanıyor ve uzman desteği ayrıntılı olarak veriliyor, bu da öğrenmeyi kolaylaştırıyor.
Esnek çalışma modeli sayesinde Marcel günlük rutinini esnek bir şekilde düzenleyebiliyor ve çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarına göre ayarlayabiliyor.
Tabea önce yönetici asistanı olarak çıraklık eğitimini tamamladı ve şimdi Kamu Yönetimi alanında ikili bir eğitim programında bilgisini sürdürüyor. Önceki deneyimlerinin çeşitliliğini ve farklılığını özellikle takdir ediyor. Hem stajyerliği hem de lisans programı onu günlük çalışma hayatına çok yaklaştırıyor ve ona değerli pratik deneyimler kazandırıyor.
Tabea, "Burada sadece hukuki metinleri okumayı öğrenmiyorsunuz, aynı zamanda insanlarla da çok fazla temasınız oluyor" diyor. Geçirdiği zamanın en önemli anlarından biri Offenbach'ı tanımak ve bol bol seyahat etmek olmuş. Eğitimi sırasında uzmanlık bilgisini derinleştiriyor ve psikolojik yönler ve insanlarla farklı ilişki kurma biçimleriyle ilgileniyor.
Özellikle proje çalışmalarına aşina olma ve proje yönetimi hakkında bilgi edinme fırsatından hoşlanıyor.
Eğitim ve çalışmalardan sesler
Katarina Hrustanovic, yönetici asistanı olarak eğitim alıyorEğitimim sırasında bile aile ve kariyerin uyumluluğunu özellikle sevdim.
Tobias Baist, ikili eğitim programı Kamu YönetimiÇalışmalarım, gelecekteki çalışmalarımın toplum üzerinde önemli bir etkisi olacağına dair inancımı doğruladı.
Josefine Prislan, yönetici asistanı olarak eğitim alıyorMezuniyetten kısa bir süre önce, eğitim müdürü ile gelecekteki bir iş için olası ofisler hakkında bir görüşme yapıldı. Offenbach Belediyesi kadar çeşitlilik sunan başka bir işveren yok denecek kadar azdır - ister kültürel açıdan isterse de iş olanakları açısından olsun.
