Stadt Offenbach erstmals mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ ausgezeichnet

„Die Auszeichnung des Landes zeigt, dass wir als Stadt Offenbach auf dem richtigen Weg sind, unseren Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen“, freut sich Oberbürgermeister Dr. Felix Schwenke.  „Familienfreundlichkeit bezieht sich dabei auf alle Lebensphasen im Berufsleben – beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit, bei der Organisation des Familienalltags mit Kita- und Schulkindern oder bei der Sorge um pflegebedürftige Angehörige“. Dabei sei Familienfreundlichkeit auch ein wichtiger Standortfaktor: „Als Stadtverwaltung stehen wir bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften im Wettbewerb mit den anderen Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet. Familienfreundlichkeit ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ein wichtiges Kriterium“. 

Der Auszeichnung ging ein mehrmonatiger Entwicklungsprozess innerhalb der Stadtverwaltung voraus. Auf Initiative der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten beteiligte sich die Stadt Offenbach erstmals am Zertifizierungsverfahren des Landes Hessen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich eine moderne Stadtverwaltung als Arbeitgeberin weiterentwickeln kann, um den unterschiedlichen Anforderungen an Arbeitsleben und persönliche Lebenssituationen noch besser gerecht zu werden.

Hierzu wurde eine bereichsübergreifende Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, in der sich zwölf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ämtern freiwillig engagierten, den Prozess aktiv mitzugestalten. In mehreren Workshops entwickelten sie gemeinsam Ziele und Handlungsschwerpunkte für eine familienbewusste Personal- und Organisationsentwicklung. Die erarbeiteten Zielvereinbarungen wurden anschließend dem Hessischen Ministerium des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz vorgelegt und als Grundlage für die Auszeichnung anerkannt.

Die gemeinsam erarbeiteten Ziele orientieren sich an den vier Handlungsfeldern des Gütesiegels: Führung und Kultur, Arbeitszeit und Arbeitsort, Information sowie Angebote für Beschäftigte. Aus diesen Handlungsfeldern werden in den kommenden Jahren konkrete Maßnahmen entwickelt und schrittweise umgesetzt. Im Mittelpunkt steht dabei die praktische Weiterentwicklung der Arbeits- und Organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung. So entsteht Schritt für Schritt eine moderne Arbeitskultur, die die Verwaltung zukunftsfähig aufstellt und den Arbeitsalltag der Beschäftigten gezielt unterstützt.

Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Simone Schmoll, die den Zertifizierungsprozess koordinierte, hebt insbesondere das Engagement der Beteiligten hervor: „Besonders beeindruckt hat mich die große Bereitschaft der Kolleginnen und Kollegen aus ganz unterschiedlichen Bereichen der Stadtverwaltung, sich in diesen Prozess einzubringen. Trotz hoher Arbeitsbelastung haben sie sich Zeit genommen, ihre Erfahrungen, Perspektiven und ihre alltäglichen Arbeitsrealitäten einzubringen.  Wichtig war uns dabei, die Entwicklung nicht allein vorzugeben, sondern bewusst zu öffnen: Die Mitarbeitenden sind die Expertinnen und Experten ihrer Arbeitsbereiche. Sie wissen am besten, wo Strukturen im Alltag funktionieren und wo wir an Grenzen der Familienfreundlichkeit stoßen.

Gerade dieser offene, bereichsübergreifende Ansatz hat es ermöglicht, konkrete Ziele gemeinsam zu entwickeln, die nun die Grundlage für die weitere Arbeit bilden. Das zeigt für mich sehr deutlich, welchen Stellenwert das Thema Familienfreundlichkeit in der Stadtverwaltung hat – und wie viel Potenzial in der gemeinsamen Gestaltung steckt.“

Mit der Auszeichnung ist der Prozess nicht abgeschlossen, sondern markiert den Beginn der Umsetzungsphase. In den kommenden Jahren wird die Stadt Offenbach die vereinbarten Ziele weiterentwickeln und in konkrete Maßnahmen überführen.

Ziel ist es, die Stadt Offenbach als moderne und zukunftsfähige Arbeitgeberin weiter zu stärken und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege nachhaltig zu fördern.