مدينة أوفنباخ تحصل لأول مرة على شهادة الجودة «صاحب عمل صديق للأسرة في ولاية هيسن»

"إن هذا التكريم من الولاية يبرهن على أننا، كمدينة أوفنباخ، نسير على الطريق الصحيح لتمكين موظفينا من تحقيق التوازن الجيد بين العمل والحياة الأسرية"، كما أعرب رئيس البلدية الدكتور فيليكس شوينكه عن سعادته. «وتشمل سياسة دعم الأسرة جميع مراحل الحياة المهنية – سواء عند العودة إلى العمل بعد إجازة الأبوة أو الأمومة، أو عند تنظيم الحياة الأسرية اليومية مع أطفال الحضانة والمدرسة، أو عند رعاية الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية». كما أن التوجهات الداعمة للأسرة تعد عاملاً مهماً في جذب الاستثمارات: «بصفتنا إدارة بلدية، فإننا نتنافس مع أرباب العمل الآخرين في منطقة الراين-ماين في البحث عن الكوادر المؤهلة. وتعد التوجهات الداعمة للأسرة معياراً مهماً للعديد من الموظفين والموظفات عند البحث عن وظيفة».

وقد سبق الحصول على هذه الجائزة عملية تطوير استمرت عدة أشهر داخل الإدارة البلدية. بمبادرة من المسؤولة عن شؤون المرأة والمساواة، شاركت مدينة أوفنباخ لأول مرة في إجراءات الاعتماد التي أطلقتها ولاية هيسن. وكان التركيز منصبًا على السؤال التالي: كيف يمكن لإدارة بلدية حديثة، بصفتها جهة توظيف، أن تتطور لتلبي بشكل أفضل المتطلبات المتنوعة للحياة العملية والظروف الشخصية للموظفين؟

ولهذا الغرض، تم تشكيل فريق عمل مشترك بين الأقسام، شارك فيه اثنا عشر موظفًا وموظفة من مختلف الإدارات طواعيةً للمساهمة بنشاط في صياغة هذه العملية. وفي عدة ورش عمل، قاموا معًا بوضع أهداف ومحاور عمل رئيسية لتطوير الموارد البشرية والهيكل التنظيمي بما يراعي احتياجات الأسرة. ثم عُرضت اتفاقيات الأهداف التي تم التوصل إليها على وزارة الداخلية والأمن وحماية الوطن في ولاية هيسن، وتم الاعتراف بها كأساس للحصول على الجائزة.

وتستند الأهداف التي تم وضعها بشكل مشترك إلى مجالات العمل الأربعة لختم الجودة: القيادة والثقافة، وساعات العمل ومكان العمل، والمعلومات، بالإضافة إلى العروض المقدمة للموظفين. وسيتم في السنوات المقبلة تطوير تدابير ملموسة انطلاقًا من مجالات العمل هذه وتنفيذها تدريجيًا. ويتم التركيز في هذا الصدد على التطوير العملي لهياكل العمل والتنظيم داخل الإدارة البلدية. وبذلك تتشكل خطوة بخطوة ثقافة عمل حديثة، تهيئ الإدارة لمواجهة مستقبلها وتدعم بشكل هادف الحياة العملية اليومية للموظفين.

تُبرز سيمون شمول، المسؤولة عن شؤون المرأة والمساواة، التي قامت بتنسيق عملية الاعتماد، بشكل خاص التزام المشاركين قائلةً: «لقد أثرت فيّ بشكل خاص الرغبة الكبيرة التي أبداها الزملاء والزميلات من مختلف أقسام الإدارة البلدية للمشاركة في هذه العملية. ورغم عبء العمل الكبير، فقد خصصوا وقتًا لتقديم خبراتهم ووجهات نظرهم وواقع عملهم اليومي. كان من المهم بالنسبة لنا ألا نفرض مسار التطوير بمفردنا، بل أن نفتحه بشكل واعٍ: فالموظفون هم الخبراء في مجالات عملهم. وهم أعلم من غيرهم بأين تعمل الهياكل في الحياة اليومية وأين نواجه حدودًا في مجال دعم الأسرة.

وقد أتاح هذا النهج المفتوح والشامل لجميع المجالات على وجه التحديد وضع أهداف محددة بشكل مشترك، والتي تشكل الآن الأساس لمواصلة العمل. وهذا يوضح لي بوضوح شديد الأهمية التي يحظى بها موضوع «الصداقة مع الأسرة» في الإدارة البلدية – ومدى الإمكانات الكامنة في التصميم المشترك."

لا تنتهي العملية بالحصول على الجائزة، بل تمثل بداية مرحلة التنفيذ. في السنوات القادمة، ستواصل مدينة أوفنباخ تطوير الأهداف المتفق عليها وتحويلها إلى إجراءات ملموسة.

ويتمثل الهدف في مواصلة تعزيز مكانة مدينة أوفنباخ كجهة عمل حديثة وقادرة على مواكبة المستقبل، وتعزيز التوازن بين العمل والأسرة ورعاية الأقارب بشكل مستدام.