Град Офенбах за първи път получи знака за качество „Работодател, благоприятен за семействата в провинция Хесен“

„Наградата от провинцията показва, че ние, като град Офенбах, сме на прав път да осигурим на нашите служители добро съчетаване на професионалния и семейния живот“, изразява задоволството си кметът д-р Феликс Швенке. „Под „семейна ориентираност“ се има предвид всички етапи от професионалния живот – при завръщането на работа след отпуск по майчинство, при организирането на ежедневието на семейството с деца в детска градина и училище или при грижите за близки, нуждаещи се от помощ“. При това благоприятната среда за семействата е и важен фактор за привлекателността на града: „Като общинска администрация ние се конкурираме с другите работодатели в региона Рейн-Майн при търсенето на квалифицирани специалисти. Благоприятната среда за семействата е важен критерий за много служители при търсенето на работа“.

Наградата бе предшествана от продължил няколко месеца процес на развитие в рамките на общинската администрация. По инициатива на упълномощената за жените и равенството община Офенбах за първи път участва в процедурата за сертифициране на провинция Хесен. В центъра на вниманието беше въпросът как една съвременна общинска администрация може да се развива като работодател, за да отговаря още по-добре на различните изисквания към професионалния живот и личните житейски ситуации.

За тази цел беше създадена междуведомствена работна група, в която дванадесет служители от различни ведомства се ангажираха доброволно да участват активно в оформянето на процеса. В рамките на няколко работни срещи те съвместно разработиха цели и приоритетни направления за развитие на персонала и организацията, съобразени с нуждите на семейството. Изготвените споразумения за целите бяха впоследствие представени на Министерството на вътрешните работи, сигурността и националната сигурност на провинция Хесен и бяха признати като основа за получаване на отличието.

Съвместно разработените цели са ориентирани към четирите области на действие на знака за качество: ръководство и култура, работно време и място на работа, информация, както и предложения за служителите. Въз основа на тези области на действие през следващите години ще бъдат разработени и поетапно внедрени конкретни мерки. В центъра на вниманието е практическото усъвършенстване на работните и организационните структури в рамките на градската администрация. По този начин стъпка по стъпка се създава модерна работна култура, която подготвя администрацията за бъдещето и целенасочено подкрепя ежедневната работа на служителите.

Симоне Шмол, упълномощена за въпросите на жените и равенството, която координираше процеса на сертифициране, подчертава по-специално ангажираността на участниците: „Особено ме впечатли голямата готовност на колегите от най-различни сфери на общинската администрация да се включат в този процес. Въпреки голямата работна натовареност те отделиха време, за да споделят своя опит, гледни точки и ежедневните си работни реалности. За нас беше важно да не налагаме едностранно развитието, а съзнателно да го отворим: служителите са експертите в своите области на работа. Те знаят най-добре къде структурите функционират в ежедневието и къде се сблъскваме с границите на благоприятната за семейството среда.

Именно този отворен, междусекторно ориентиран подход позволи да разработим съвместно конкретни цели, които сега съставляват основата за по-нататъшната работа. За мен това показва много ясно колко важно е темата за семейната ориентираност в общинската администрация – и колко голям потенциал се крие в съвместното й оформяне.“

С връчването на наградата процесът не приключва, а бележи началото на фазата на реализация. През следващите години град Офенбах ще продължи да развива договорените цели и ще ги превърне в конкретни мерки.

Целта е да се укрепи още повече град Офенбах като модерен и ориентиран към бъдещето работодател и да се насърчава устойчиво съчетаването на работа, семейство и грижи за близки.