Η πόλη του Όφενμπαχ βραβεύτηκε για πρώτη φορά με το σήμα ποιότητας «Οικογενειακά φιλικός εργοδότης του κρατιδίου της Έσσης»

«Η διάκριση που μας απένειμε το ομόσπονδο κράτος δείχνει ότι εμείς, ως πόλη του Όφενμπαχ, βρισκόμαστε στον σωστό δρόμο για να παρέχουμε στους υπαλλήλους μας τη δυνατότητα να συνδυάζουν αρμονικά την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή», δηλώνει με ικανοποίηση ο δήμαρχος Δρ. Φέλιξ Σβένκε. «Η φιλικότητα προς τις οικογένειες αφορά όλες τις φάσεις της επαγγελματικής ζωής – κατά την επανένταξη στην εργασία μετά τη γονική άδεια, κατά την οργάνωση της καθημερινότητας της οικογένειας με παιδιά που πηγαίνουν στον παιδικό σταθμό ή στο σχολείο, ή κατά τη φροντίδα συγγενών που χρειάζονται περίθαλψη». Επιπλέον, η φιλικότητα προς τις οικογένειες αποτελεί επίσης σημαντικό παράγοντα για την ελκυστικότητα της περιοχής: «Ως δημοτική διοίκηση, ανταγωνιζόμαστε τους άλλους εργοδότες στην περιοχή του Ρήνου-Μάιν στην αναζήτηση εξειδικευμένου προσωπικού. Η φιλικότητα προς τις οικογένειες αποτελεί σημαντικό κριτήριο για πολλούς εργαζόμενους κατά την αναζήτηση εργασίας».

Την απονομή της διάκρισης προηγήθηκε μια διαδικασία ανάπτυξης που διήρκεσε αρκετούς μήνες στο πλαίσιο της δημοτικής διοίκησης. Με πρωτοβουλία της υπεύθυνης για θέματα γυναικών και ισότητας, ο δήμος του Όφενμπαχ συμμετείχε για πρώτη φορά στη διαδικασία πιστοποίησης του κρατιδίου της Έσσης. Στο επίκεντρο βρισκόταν το ερώτημα πώς μπορεί μια σύγχρονη δημοτική διοίκηση, ως εργοδότης, να εξελιχθεί περαιτέρω, ώστε να ανταποκρίνεται ακόμα καλύτερα στις διαφορετικές απαιτήσεις της επαγγελματικής ζωής και των προσωπικών συνθηκών διαβίωσης.

Για το σκοπό αυτό συστάθηκε μια διατομεακή ομάδα εργασίας, στην οποία δώκαναν εθελοντικά τη συμμετοχή τους δώδεκα υπάλληλοι από διάφορα τμήματα, προκειμένου να συμβάλουν ενεργά στη διαμόρφωση της διαδικασίας. Σε διάφορα εργαστήρια, ανέπτυξαν από κοινού στόχους και άξονες δράσης για μια ανάπτυξη του προσωπικού και της οργάνωσης με γνώμονα την οικογένεια. Οι συμφωνίες στόχων που διαμορφώθηκαν υποβλήθηκαν στη συνέχεια στο Υπουργείο Εσωτερικών, Ασφάλειας και Εθνικής Άμυνας της Έσσης και αναγνωρίστηκαν ως βάση για την απονομή της διάκρισης.

Οι στόχοι που διαμορφώθηκαν από κοινού βασίζονται στους τέσσερις τομείς δράσης του σήματος ποιότητας: ηγεσία και κουλτούρα, ώρες και τόπος εργασίας, ενημέρωση, καθώς και παροχές για τους εργαζόμενους. Από αυτούς τους τομείς δράσης θα αναπτυχθούν τα επόμενα χρόνια συγκεκριμένα μέτρα, τα οποία θα εφαρμοστούν σταδιακά. Στο επίκεντρο βρίσκεται η πρακτική περαιτέρω ανάπτυξη των εργασιακών και οργανωτικών δομών εντός της δημοτικής διοίκησης. Έτσι, δημιουργείται σταδιακά μια σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα, η οποία προετοιμάζει τη διοίκηση για το μέλλον και υποστηρίζει στοχευμένα την καθημερινή εργασία των εργαζομένων.

Η υπεύθυνη για θέματα γυναικών και ισότητας Simone Schmoll, η οποία συντόνισε τη διαδικασία πιστοποίησης, επισημαίνει ιδιαίτερα την αφοσίωση των εμπλεκόμενων: «Με εντυπωσίασε ιδιαίτερα η μεγάλη προθυμία των συναδέλφων από πολύ διαφορετικούς τομείς της δημοτικής διοίκησης να συμμετάσχουν σε αυτή τη διαδικασία. Παρά το μεγάλο φόρτο εργασίας, αφιέρωσαν χρόνο για να μοιραστούν τις εμπειρίες, τις απόψεις και τις καθημερινές εργασιακές τους πραγματικότητες. Για εμάς ήταν σημαντικό να μην καθορίζουμε μόνοι μας την πορεία, αλλά να την ανοίξουμε συνειδητά: οι εργαζόμενοι είναι οι ειδικοί στους τομείς εργασίας τους. Ξέρουν καλύτερα από όλους πού λειτουργούν οι δομές στην καθημερινότητα και πού συναντάμε τα όρια της φιλικότητας προς τις οικογένειες.

Ακριβώς αυτή η ανοιχτή, διατομεακή προσέγγιση κατέστησε δυνατή την από κοινού ανάπτυξη συγκεκριμένων στόχων, οι οποίοι αποτελούν πλέον τη βάση για τη μελλοντική εργασία. Αυτό δείχνει για μένα πολύ καθαρά τη σημασία που έχει το θέμα της φιλικότητας προς την οικογένεια στη δημοτική διοίκηση – και πόσο μεγάλο δυναμικό κρύβει η από κοινού διαμόρφωση.»

Η απονομή του βραβείου δεν σηματοδοτεί το τέλος της διαδικασίας, αλλά το ξεκίνημα της φάσης υλοποίησης. Τα επόμενα χρόνια, ο δήμος του Όφενμπαχ θα αναπτύξει περαιτέρω τους συμφωνηθέντες στόχους και θα τους μετατρέψει σε συγκεκριμένα μέτρα.

Στόχος είναι να ενισχυθεί περαιτέρω η πόλη του Όφενμπαχ ως σύγχρονος και βιώσιμος εργοδότης και να προωθηθεί με βιώσιμο τρόπο η εναρμόνιση της επαγγελματικής ζωής, της οικογένειας και της φροντίδας.