La ciudad de Offenbach ha recibido por primera vez el sello de calidad «Empleador favorable a las familias del Estado federado de Hesse»
03.08.2026 – La ciudad de Offenbach ha sido galardonada por primera vez con el sello de calidad «Empleador favorable a la familia del Estado federado de Hesse». La entrega tuvo lugar el 24 de junio de 2026 en el castillo de Biebrich, en Wiesbaden. Con este sello de calidad, el Ministerio del Interior, de Seguridad y de Protección Nacional de Hesse reconoce a aquellas empresas que fomentan de forma sistemática la conciliación entre la vida laboral, familiar y el cuidado de personas dependientes, y que mejoran continuamente sus condiciones laborales.
«Este reconocimiento del Estado demuestra que, como ciudad de Offenbach, vamos por buen camino para facilitar a nuestros empleados una buena conciliación entre la vida laboral y familiar», celebra el alcalde, el Dr. Felix Schwenke. «La conciliación familiar abarca todas las etapas de la vida laboral: desde la reincorporación al trabajo tras el permiso parental, pasando por la organización de la vida cotidiana familiar con niños en guardería y en el colegio, hasta el cuidado de familiares que necesitan asistencia». Además, la conciliación familiar es también un factor importante para la atracción de talento: «Como administración municipal, competimos con otros empleadores de la región del Rin-Meno en la búsqueda de personal cualificado. Para muchos trabajadores y trabajadoras, la conciliación familiar es un criterio importante a la hora de buscar un puesto de trabajo».
La obtención de este galardón fue precedida por un proceso de desarrollo de varios meses dentro de la administración municipal. Por iniciativa de la delegada de la Mujer y la Igualdad, la ciudad de Offenbach participó por primera vez en el proceso de certificación del estado federado de Hesse. La cuestión central era cómo una administración municipal moderna puede seguir evolucionando como empleadora para responder aún mejor a las diferentes exigencias de la vida laboral y las situaciones personales.
Para ello, se creó un grupo de trabajo interdepartamental en el que doce empleados y empleadas de diferentes departamentos se comprometieron voluntariamente a participar activamente en la configuración del proceso. En varios talleres, desarrollaron conjuntamente objetivos y líneas de actuación para un desarrollo organizativo y de recursos humanos orientado a la familia. Los acuerdos sobre los objetivos elaborados se presentaron posteriormente al Ministerio del Interior, de Seguridad y de Protección Nacional de Hesse y fueron reconocidos como base para la concesión del galardón.
Los objetivos elaborados conjuntamente se basan en los cuatro ámbitos de actuación del sello de calidad: liderazgo y cultura, horario y lugar de trabajo, información y ofertas para los empleados. A partir de estos ámbitos de actuación, en los próximos años se desarrollarán medidas concretas que se irán aplicando de forma gradual. La atención se centra en el desarrollo práctico de las estructuras laborales y organizativas dentro de la administración municipal. De este modo, se va creando paso a paso una cultura laboral moderna que prepara a la administración para el futuro y apoya de forma específica el día a día laboral de los empleados.
La responsable de Asuntos de la Mujer e Igualdad, Simone Schmoll, que coordinó el proceso de certificación, destaca especialmente el compromiso de los participantes: «Me ha impresionado especialmente la gran disposición de las compañeras y compañeros de ámbitos muy diversos de la administración municipal a implicarse en este proceso. A pesar de la elevada carga de trabajo, se han tomado el tiempo necesario para aportar sus experiencias, perspectivas y realidades laborales cotidianas. Para nosotros era importante no imponer el desarrollo de forma unidireccional, sino abrirlo deliberadamente: los empleados y empleadas son los expertos y expertas en sus ámbitos de trabajo. Son ellos quienes mejor saben dónde funcionan las estructuras en el día a día y dónde nos topamos con los límites de la conciliación familiar.
Precisamente este enfoque abierto e interdepartamental ha permitido desarrollar conjuntamente objetivos concretos que ahora constituyen la base para el trabajo futuro. Para mí, esto demuestra muy claramente la importancia que tiene el tema de la conciliación familiar en la administración municipal, y el gran potencial que encierra el diseño conjunto».
La concesión del galardón no supone el final del proceso, sino que marca el inicio de la fase de implementación. En los próximos años, la ciudad de Offenbach seguirá desarrollando los objetivos acordados y los traducirá en medidas concretas.
El objetivo es seguir consolidando a la ciudad de Offenbach como una entidad empleadora moderna y con visión de futuro, y fomentar de forma sostenible la conciliación entre la vida laboral, familiar y el cuidado de personas dependientes.