La ville d'Offenbach reçoit pour la première fois le label « Employeur favorable aux familles du Land de Hesse »

« Cette distinction décernée par le Land montre que la ville d’Offenbach est sur la bonne voie pour permettre à ses collaborateurs de concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale », se réjouit le maire, le Dr Felix Schwenke. « La politique favorable aux familles concerne toutes les étapes de la vie professionnelle : qu’il s’agisse de la reprise du travail après un congé parental, de l’organisation du quotidien familial avec des enfants en crèche ou à l’école, ou encore de la prise en charge de proches dépendants. » La politique favorable aux familles constitue également un facteur important d’attractivité : « En tant qu’administration municipale, nous sommes en concurrence avec les autres employeurs de la région Rhin-Main pour le recrutement de personnel qualifié. Pour de nombreux salariés, la politique favorable aux familles est un critère important dans la recherche d’un emploi. »

Cette distinction a été précédée d'un processus de développement de plusieurs mois au sein de l'administration municipale. À l'initiative de la déléguée à la condition féminine et à l'égalité, la ville d'Offenbach a participé pour la première fois à la procédure de certification du Land de Hesse. La question centrale était de savoir comment une administration municipale moderne pouvait évoluer en tant qu'employeur afin de mieux répondre aux différentes exigences de la vie professionnelle et des situations personnelles.

À cette fin, un groupe de travail interdépartemental a été créé, au sein duquel douze collaboratrices et collaborateurs issus de différents services se sont engagés bénévolement à participer activement à l’élaboration du processus. Au cours de plusieurs ateliers, ils ont défini ensemble des objectifs et des axes d’action pour un développement des ressources humaines et de l’organisation favorable à la famille. Les accords sur les objectifs ainsi élaborés ont ensuite été présentés au ministère de l’Intérieur, de la Sécurité et de la Protection du territoire de Hesse et reconnus comme base pour l’obtention du label.

Les objectifs élaborés conjointement s’articulent autour des quatre domaines d’action du label de qualité : direction et culture d’entreprise, temps et lieu de travail, information ainsi qu’offres destinées aux salariés. À partir de ces domaines d’action, des mesures concrètes seront élaborées et mises en œuvre progressivement au cours des prochaines années. L’accent est mis sur le développement pratique des structures de travail et d’organisation au sein de l’administration municipale. C’est ainsi que se met progressivement en place une culture de travail moderne, qui prépare l’administration pour l’avenir et soutient de manière ciblée le quotidien professionnel des employés.

Simone Schmoll, déléguée à la condition féminine et à l'égalité, qui a coordonné le processus de certification, souligne tout particulièrement l'engagement des personnes impliquées : « J'ai été particulièrement impressionnée par la grande volonté dont ont fait preuve mes collègues issus de services très variés de l'administration municipale de s'impliquer dans ce processus. Malgré une charge de travail importante, ils ont pris le temps de partager leurs expériences, leurs points de vue et leurs réalités professionnelles au quotidien. Il était important pour nous de ne pas imposer unilatéralement la marche à suivre, mais d’adopter délibérément une approche ouverte : les collaboratrices et collaborateurs sont les expertes et experts de leurs domaines de travail. Ce sont eux qui savent le mieux où les structures fonctionnent au quotidien et où nous nous heurtons aux limites de la politique favorable à la famille.

C’est précisément cette approche ouverte et transversale qui a permis de définir ensemble des objectifs concrets, qui constituent désormais la base de la suite des travaux. Cela montre très clairement, à mes yeux, l’importance accordée à la question de la politique favorable à la famille au sein de l’administration municipale – et tout le potentiel que recèle cette réflexion collective. »

Cette distinction ne marque pas la fin du processus, mais le début de la phase de mise en œuvre. Au cours des prochaines années, la ville d’Offenbach continuera à développer les objectifs convenus et à les traduire en mesures concrètes.

L’objectif est de renforcer encore la position de la ville d’Offenbach en tant qu’employeur moderne et tourné vers l’avenir, et de promouvoir durablement la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et prise en charge des proches.