Grad Offenbach po prvi je put dobio oznaku kvalitete "Obiteljski prijateljski poslodavac u saveznoj zemlji Hessen".

"Ova državna nagrada pokazuje da smo mi, kao grad Offenbach, na pravom putu da omogućimo našim zaposlenicima postizanje dobre ravnoteže između poslovnog i privatnog života", kaže gradonačelnik dr. Felix Schwenke. "Prijaznost obitelji odnosi se na sve faze radnog vijeka – bilo da se radi o povratku na posao nakon rodiljnog dopusta, organizaciji svakodnevnog obiteljskog života s djecom u vrtiću ili školi ili brizi o rođacima kojima je potrebna podrška." Porodičnost je također važan čimbenik u privlačenju talenata: "Kao lokalna vlast, natječemo se s drugim poslodavcima u regiji Rajna-Majna za zapošljavanje kvalificiranih stručnjaka. Za mnoge zaposlenike, porodičnost je važan kriterij pri traženju posla."

Nagradu je prethodio razvojni proces koji je trajao nekoliko mjeseci unutar gradske uprave. Na inicijativu službenice za ravnopravnost spolova, Grad Offenbach po prvi je put sudjelovao u procesu certificiranja države Hessen. Naglasak je bio na tome kako se moderna gradska uprava može razviti kao poslodavac kako bi bolje odgovorila na raznolike zahtjeve radnog života i osobnih okolnosti.

U tu svrhu osnovana je međuresorna radna skupina, u kojoj je dvanaest zaposlenika iz različitih odjela dobrovoljno preuzelo aktivnu ulogu u oblikovanju procesa. U nizu radionica zajednički su razvili ciljeve i ključna područja djelovanja za obiteljski orijentirano upravljanje ljudskim resursima i organizacijski razvoj. Dogovoreni ciljevi potom su podneseni Ministarstvu unutarnjih poslova, sigurnosti i domovinskih poslova pokrajine Hessen i priznati kao temelj za dodjelu oznake.

Zajednički razvijeni ciljevi temelje se na četirima ključnim područjima oznake kvalitete: vodstvu i kulturi, radnom vremenu i radnom mjestu, informacijama i pogodnostima za zaposlenike. Iz tih ključnih područja razvijat će se konkretne mjere koje će se postupno provoditi tijekom nadolazećih godina. Fokus je na praktičnom daljnjem razvoju radnih i organizacijskih struktura unutar gradske uprave. Na taj način se korak po korak razvija moderna radna kultura, koja pozicionira upravu za budućnost i pruža ciljanu podršku svakodnevnom radu zaposlenika.

Simone Schmoll, službenica za ravnopravnost spolova koja je koordinirala proces certificiranja, posebno ističe predanost uključenih: "Posebno me je oduševila velika volja kolega iz raznih područja gradske uprave da se uključe u ovaj proces. Unatoč velikom opterećenju, odvojili su vrijeme da podijele svoja iskustva, perspektive i stvarnosti svakodnevnog rada. Bilo nam je važno ne diktirati sami smjer ovog razvoja, već namjerno održati proces otvorenim: zaposlenici su stručnjaci u svojim područjima. Oni najbolje znaju gdje strukture funkcioniraju u svakodnevnom životu i gdje nailazimo na granice obiteljski orijentiranih politika.

Upravo nam je taj otvoreni, međusektorski pristup omogućio da zajednički razvijemo konkretne ciljeve, koji sada čine temelj našeg budućeg rada. Po meni, to vrlo jasno pokazuje važnost koju se pridaje obiteljskoj orijentaciji unutar gradske uprave – i koliki se potencijal krije u zajedničkom oblikovanju toga."

Dobivanje nagrade ne označava kraj procesa, već početak faze provedbe. U nadolazećim godinama Grad Offenbach dalje će razvijati dogovorene ciljeve i pretvoriti ih u konkretne mjere.

Cilj je dodatno ojačati Grad Offenbach kao modernog i perspektivnog poslodavca te na održiv način promicati ravnotežu između poslovnog i privatnog života – uključujući posao, obitelj i skrbništvo.