La città di Offenbach ha ricevuto per la prima volta il marchio di qualità “Datore di lavoro a misura di famiglia dello Stato dell’Assia”

«Il riconoscimento concesso dal Land dimostra che noi, come città di Offenbach, siamo sulla strada giusta per consentire ai nostri dipendenti di conciliare al meglio lavoro e famiglia», afferma con soddisfazione il sindaco Dr. Felix Schwenke. «L’attenzione alle famiglie riguarda tutte le fasi della vita lavorativa: dal rientro al lavoro dopo il congedo parentale, all’organizzazione della quotidianità familiare con bambini che frequentano l’asilo o la scuola, fino alla cura di familiari non autosufficienti». L’attenzione alle famiglie rappresenta inoltre un importante fattore di attrattività: «Come amministrazione comunale, siamo in concorrenza con gli altri datori di lavoro dell’area del Reno-Meno nella ricerca di personale qualificato. Per molti lavoratori e lavoratrici, l’attenzione alle famiglie è un criterio importante nella ricerca di un posto di lavoro».

Il riconoscimento è stato preceduto da un processo di sviluppo durato diversi mesi all’interno dell’amministrazione comunale. Su iniziativa della responsabile per le donne e le pari opportunità, la città di Offenbach ha partecipato per la prima volta alla procedura di certificazione dello Stato dell’Assia. Al centro dell’attenzione c’era la questione di come un’amministrazione comunale moderna possa evolversi come datore di lavoro per soddisfare ancora meglio le diverse esigenze della vita lavorativa e delle situazioni personali.

A tal fine è stato istituito un gruppo di lavoro interdipartimentale, nel quale dodici dipendenti provenienti da diversi uffici si sono impegnati volontariamente a contribuire attivamente alla definizione del processo. Nel corso di diversi workshop hanno sviluppato insieme obiettivi e linee d’azione per uno sviluppo del personale e dell’organizzazione attento alle esigenze delle famiglie. Gli accordi sugli obiettivi elaborati sono stati successivamente presentati al Ministero dell’Interno, della Sicurezza e della Protezione del territorio dell’Assia e riconosciuti come base per il conseguimento del riconoscimento.

Gli obiettivi elaborati congiuntamente si basano sui quattro ambiti d’intervento del marchio di qualità: leadership e cultura, orario e luogo di lavoro, informazione e offerte per i dipendenti. A partire da questi ambiti d’intervento, nei prossimi anni verranno sviluppate misure concrete che saranno attuate gradualmente. Al centro di tutto ciò vi è l’ulteriore sviluppo pratico delle strutture lavorative e organizzative all’interno dell’amministrazione comunale. In questo modo si crea, passo dopo passo, una cultura del lavoro moderna che rende l’amministrazione pronta per il futuro e sostiene in modo mirato la quotidianità lavorativa dei dipendenti.

Simone Schmoll, responsabile per le questioni femminili e la parità di genere, che ha coordinato il processo di certificazione, sottolinea in particolare l’impegno dei partecipanti: «Mi ha colpito soprattutto la grande disponibilità dei colleghi provenienti dai settori più disparati dell’amministrazione comunale a partecipare a questo processo. Nonostante l’elevato carico di lavoro, hanno dedicato del tempo a condividere le loro esperienze, le loro prospettive e le realtà lavorative quotidiane. Per noi era importante non imporre lo sviluppo da soli, ma aprirlo consapevolmente: i collaboratori sono gli esperti dei propri settori di attività. Sanno meglio di chiunque altro dove le strutture funzionano nella vita quotidiana e dove ci scontriamo con i limiti della compatibilità con la vita familiare.

È proprio questo approccio aperto e trasversale che ha permesso di sviluppare insieme obiettivi concreti, che ora costituiscono la base per il lavoro futuro. Questo mi dimostra molto chiaramente l’importanza che il tema della compatibilità con la vita familiare riveste nell’amministrazione comunale – e quanto potenziale ci sia nella progettazione congiunta.”

Il riconoscimento non segna la fine del processo, ma ne indica l’inizio della fase di attuazione. Nei prossimi anni, la città di Offenbach svilupperà ulteriormente gli obiettivi concordati e li tradurrà in misure concrete.

L’obiettivo è rafforzare ulteriormente la città di Offenbach come datore di lavoro moderno e orientato al futuro e promuovere in modo sostenibile la conciliazione tra lavoro, famiglia e assistenza.