Miasto Offenbach po raz pierwszy otrzymało certyfikat „Pracodawca przyjazny rodzinom w kraju związkowym Hesja”

„To wyróżnienie przyznane przez kraj związkowy pokazuje, że jako miasto Offenbach jesteśmy na dobrej drodze do zapewnienia naszym pracownikom możliwości godzenia życia zawodowego z rodzinnym” – cieszy się burmistrz dr Felix Schwenke. „Przyjazność dla rodzin odnosi się tu do wszystkich etapów życia zawodowego – od powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim, przez organizację codziennego życia rodzinnego z dziećmi w wieku przedszkolnym i szkolnym, aż po opiekę nad bliskimi wymagającymi opieki”. Przyjazność rodzinna jest przy tym również ważnym czynnikiem lokalizacyjnym: „Jako władze miejskie konkurujemy z innymi pracodawcami w regionie Ren-Men w pozyskiwaniu wykwalifikowanych specjalistów. Przyjazność rodzinna jest dla wielu pracowników ważnym kryterium przy poszukiwaniu miejsca pracy”.

Przyznaniu certyfikatu poprzedził trwający kilka miesięcy proces przygotowawczy w ramach administracji miejskiej. Z inicjatywy pełnomocniczki ds. kobiet i równości miasto Offenbach po raz pierwszy wzięło udział w procedurze certyfikacyjnej kraju związkowego Hesji. Głównym zagadnieniem było to, w jaki sposób nowoczesna administracja miejska może dalej rozwijać się jako pracodawca, aby jeszcze lepiej sprostać różnorodnym wymaganiom związanym z życiem zawodowym i sytuacją osobistą pracowników.

W tym celu powołano międzyresortową grupę roboczą, w której dwunastu pracowników z różnych urzędów dobrowolnie zaangażowało się w aktywne kształtowanie tego procesu. Podczas kilku warsztatów wspólnie opracowali cele i priorytety działania na rzecz rozwoju kadr i organizacji z uwzględnieniem potrzeb rodzin. Opracowane porozumienia dotyczące celów zostały następnie przedłożone Ministerstwu Spraw Wewnętrznych, Bezpieczeństwa i Ochrony Ojczyzny Hesji i uznane za podstawę do przyznania certyfikatu.

Wspólnie opracowane cele opierają się na czterech obszarach działania znaku jakości: przywództwo i kultura organizacyjna, czas i miejsce pracy, informacja oraz oferty dla pracowników. Na podstawie tych obszarów działania w nadchodzących latach zostaną opracowane konkretne środki, które będą stopniowo wdrażane. W centrum uwagi znajduje się praktyczny rozwój struktur pracy i organizacji w ramach administracji miejskiej. W ten sposób krok po kroku powstaje nowoczesna kultura pracy, która przygotowuje administrację na przyszłość i w sposób ukierunkowany wspiera codzienną pracę pracowników.

Pełnomocniczka ds. kobiet i równości Simone Schmoll, która koordynowała proces certyfikacji, podkreśla w szczególności zaangażowanie wszystkich uczestników: „Szczególne wrażenie wywarła na mnie ogromna gotowość koleżanek i kolegów z bardzo różnych działów administracji miejskiej do zaangażowania się w ten proces. Pomimo dużego obciążenia pracą znaleźli czas, by podzielić się swoimi doświadczeniami, punktami widzenia i opisać realia swojej codziennej pracy. Ważne było dla nas, aby nie dyktować kierunku rozwoju samodzielnie, lecz świadomie otworzyć ten proces: pracownicy są ekspertami w swoich dziedzinach. To oni najlepiej wiedzą, gdzie struktury sprawdzają się w codziennej pracy, a gdzie napotykamy ograniczenia w zakresie przyjazności dla rodzin.

Właśnie to otwarte, międzysektorowe podejście umożliwiło wspólne opracowanie konkretnych celów, które stanowią teraz podstawę dalszych działań. Pokazuje to dla mnie bardzo wyraźnie, jakie znaczenie ma kwestia przyjazności dla rodzin w administracji miejskiej – i jak wielki potencjał drzemie we wspólnym kształtowaniu tej polityki.”

Przyznanie nagrody nie oznacza zakończenia procesu, lecz stanowi początek fazy wdrażania. W nadchodzących latach miasto Offenbach będzie dalej rozwijać uzgodnione cele i przekształcać je w konkretne działania.

Celem jest dalsze wzmacnianie pozycji miasta Offenbach jako nowoczesnego i zorientowanego na przyszłość pracodawcy oraz trwałe wspieranie godzenia życia zawodowego, rodzinnego i opieki nad bliskimi.