Orașul Offenbach a primit pentru prima dată distincția „Angajator favorabil familiilor din landul Hessa”

„Distincția acordată de land arată că noi, ca oraș Offenbach, suntem pe drumul cel bun pentru a le oferi angajaților noștri un echilibru adecvat între viața profesională și cea de familie”, se bucură primarul Dr. Felix Schwenke. „Politica favorabilă familiei se referă la toate etapele vieții profesionale – fie că este vorba de reintegrarea în câmpul muncii după concediul parental, de organizarea vieții de zi cu zi a familiei cu copii de vârstă preșcolară și școlară, fie de îngrijirea rudelor care au nevoie de asistență”. În acest context, politica favorabilă familiei reprezintă, de asemenea, un factor important de atracție: „În calitate de administrație municipală, suntem în concurență cu alți angajatori din regiunea Rin-Main în căutarea de personal calificat. Politica favorabilă familiei este un criteriu important pentru mulți angajați în căutarea unui loc de muncă”.

Acordarea distincției a fost precedată de un proces de dezvoltare care a durat câteva luni în cadrul administrației municipale. La inițiativa responsabilului pentru femei și egalitate de șanse, orașul Offenbach a participat pentru prima dată la procedura de certificare a landului Hessa. În centrul atenției s-a aflat întrebarea: cum se poate dezvolta în continuare o administrație municipală modernă în calitate de angajator, pentru a răspunde și mai bine cerințelor diverse legate de viața profesională și de situațiile personale?

În acest scop, a fost înființat un grup de lucru interdepartamental, în cadrul căruia doisprezece angajați din diferite departamente s-au implicat voluntar pentru a contribui activ la modelarea procesului. În cadrul mai multor ateliere, aceștia au elaborat împreună obiective și direcții de acțiune pentru o dezvoltare a personalului și a organizației orientată către familie. Acordurile privind obiectivele elaborate au fost prezentate ulterior Ministerului de Interne, Securitate și Protecție Internă din Hessa și recunoscute ca bază pentru acordarea distincției.

Obiectivele elaborate în comun se axează pe cele patru domenii de acțiune ale sigiliului de calitate: conducere și cultură organizațională, programul și locul de muncă, informare, precum și oferte pentru angajați. Pe baza acestor domenii de acțiune, în anii următori vor fi elaborate măsuri concrete, care vor fi puse în aplicare treptat. Accentul se pune pe dezvoltarea practică a structurilor de muncă și organizaționale din cadrul administrației municipale. Astfel, se creează pas cu pas o cultură modernă a muncii, care pregătește administrația pentru viitor și sprijină în mod specific activitatea zilnică a angajaților.

Simone Schmoll, responsabila pentru egalitatea de gen, care a coordonat procesul de certificare, subliniază în special angajamentul celor implicați: „M-a impresionat în mod deosebit disponibilitatea deosebită a colegilor și colegelor din domenii foarte diverse ale administrației municipale de a se implica în acest proces. În ciuda volumului mare de muncă, aceștia și-au făcut timp să-și împărtășească experiențele, perspectivele și realitățile muncii lor de zi cu zi. Pentru noi a fost important să nu impunem noi singuri direcția de dezvoltare, ci să o deschidem în mod conștient: angajații sunt experții în domeniile lor de activitate. Ei știu cel mai bine unde funcționează structurile în viața de zi cu zi și unde ne lovim de limitele politicii favorabile familiei.

Tocmai această abordare deschisă și interdisciplinară a făcut posibilă elaborarea în comun a unor obiective concrete, care constituie acum baza pentru activitatea viitoare. Pentru mine, acest lucru arată foarte clar importanța pe care o are tema prieteniei față de familie în administrația municipală – și cât de mult potențial se ascunde în modelarea comună a acesteia.”

Acordarea distincției nu înseamnă finalizarea procesului, ci marchează începutul fazei de implementare. În anii următori, orașul Offenbach va dezvolta în continuare obiectivele convenite și le va transpune în măsuri concrete.

Obiectivul este de a consolida în continuare orașul Offenbach ca angajator modern și orientat spre viitor și de a promova în mod durabil concilierea vieții profesionale, a vieții de familie și a îngrijirii persoanelor dependente.