Offenbach şehri, ilk kez “Hessen Eyaleti Aile Dostu İşveren” kalite mührü ile ödüllendirildi

“Eyalet tarafından verilen bu ödül, Offenbach şehri olarak çalışanlarımıza iş ve aile yaşamını uyumlu bir şekilde sürdürme imkânı sunma yolunda doğru adımlar attığımızı gösteriyor,” diyerek sevinçini dile getiren Belediye Başkanı Dr. Felix Schwenke. “Aile dostu yaklaşım, çalışma hayatının tüm aşamalarını kapsıyor – ebeveynlik izninden sonra iş hayatına geri dönüşte, kreş ve okul çağındaki çocuklarla aile hayatının düzenlenmesinde ya da bakıma muhtaç yakınlara bakılmasında.” Aile dostu bir ortam aynı zamanda önemli bir yerleşim faktörü: “Belediye yönetimi olarak, nitelikli uzman personel arayışında Rhein-Main bölgesindeki diğer işverenlerle rekabet halindeyiz. Aile dostu bir ortam, birçok çalışan için iş arama sürecinde önemli bir kriterdir.”

Bu ödülün alınmasından önce, belediye idaresi bünyesinde birkaç ay süren bir geliştirme süreci gerçekleştirildi. Kadın ve Eşitlik Sorumlusu’nun girişimiyle Offenbach Belediyesi, Hessen Eyaleti’nin sertifikasyon sürecine ilk kez katıldı. Sürecin odak noktası, modern bir belediye yönetiminin işveren olarak nasıl gelişebileceği ve böylece çalışma hayatına ve kişisel yaşam koşullarına yönelik farklı gereksinimleri daha iyi karşılayabileceği sorusuydu.

Bu amaçla, farklı birimlerden on iki çalışanın gönüllü olarak sürece aktif olarak katkıda bulunmak üzere bir araya geldiği, birimlerin ötesine geçen bir çalışma grubu oluşturuldu. Bir dizi atölye çalışmasında, aile dostu bir personel ve organizasyon gelişimi için ortak hedefler ve eylem öncelikleri belirlediler. Hazırlanan hedef anlaşmaları daha sonra Hessen İçişleri, Güvenlik ve Vatan Güvenliği Bakanlığı’na sunuldu ve ödülün verilmesi için temel olarak kabul edildi.

Ortaklaşa belirlenen hedefler, kalite mührünün dört eylem alanını temel almaktadır: Liderlik ve Kültür, Çalışma Süresi ve Çalışma Yeri, Bilgilendirme ve Çalışanlara Yönelik Olanaklar. Önümüzdeki yıllarda bu eylem alanlarından yola çıkılarak somut önlemler geliştirilecek ve aşamalı olarak hayata geçirilecektir. Bu süreçte odak noktası, belediye idaresi bünyesindeki çalışma ve organizasyon yapılarının pratik olarak daha da geliştirilmesidir. Böylelikle, idareyi geleceğe hazır hale getiren ve çalışanların günlük iş yaşamını hedef odaklı bir şekilde destekleyen modern bir çalışma kültürü adım adım oluşturulmaktadır.

Sertifikasyon sürecini koordine eden Kadın ve Eşitlik Sorumlusu Simone Schmoll, özellikle katılımcıların gösterdiği özveriyi vurguluyor: “Belediye idaresinin çok farklı alanlarından gelen meslektaşlarımızın bu sürece katkıda bulunma konusundaki büyük istekliliği beni özellikle etkiledi. Yoğun iş yüklerine rağmen, deneyimlerini, bakış açılarını ve günlük iş hayatındaki gerçekleri paylaşmak için zaman ayırdılar. Bu süreçte bizim için önemli olan, gelişimi tek taraflı olarak belirlemek değil, bilinçli bir şekilde herkese açmaktı: Çalışanlar, kendi çalışma alanlarının uzmanlarıdır. Günlük hayatta hangi yapıların işlediğini ve aile dostu olma konusunda nerede sınırlara ulaştığımızı en iyi onlar bilir.

İşte bu açık, birimlerin ötesine geçen yaklaşım, artık ileriki çalışmaların temelini oluşturan somut hedefleri birlikte geliştirmemizi mümkün kıldı. Bu durum, bana belediye yönetiminde aile dostu ortam konusunun ne kadar önemli olduğunu ve ortak planlamanın ne kadar büyük bir potansiyel barındırdığını çok net bir şekilde gösteriyor.”

Ödülün verilmesi süreci sona erdirmez, aksine uygulama aşamasının başlangıcını işaret eder. Önümüzdeki yıllarda Offenbach Belediyesi, üzerinde anlaşmaya varılan hedefleri daha da geliştirecek ve somut önlemlere dönüştürecektir.

Amaç, Offenbach şehrini modern ve geleceğe dönük bir işveren olarak daha da güçlendirmek ve iş, aile ve bakım görevlerinin sürdürülebilir bir şekilde bir arada yürütülmesini desteklemektir.