Місто Оффенбах вперше отримало знак якості «Сімейно-орієнтований роботодавець землі Гессен»

«Ця нагорода від землі свідчить про те, що ми, місто Оффенбах, йдемо правильним шляхом, щоб забезпечити нашим співробітникам гарне поєднання роботи та сімейного життя», — радісно зазначає мер міста д-р Фелікс Швенке. «Сімейна орієнтованість стосується всіх етапів професійного життя — чи то повернення до роботи після відпустки по догляду за дитиною, чи то організація повсякденного сімейного життя з дітьми дошкільного та шкільного віку, чи то догляд за родичами, які потребують допомоги». При цьому дружність до сім’ї є також важливим фактором привабливості міста: «Як міська адміністрація, ми конкуруємо з іншими роботодавцями в регіоні Рейн-Майн у пошуку кваліфікованих фахівців. Для багатьох працівників дружність до сім’ї є важливим критерієм під час пошуку роботи».

Цьому нагородженню передував кількамісячний процес підготовки в рамках міської адміністрації. З ініціативи уповноваженої з питань жінок та гендерної рівності місто Оффенбах вперше взяло участь у процедурі сертифікації землі Гессен. У центрі уваги стояло питання, як сучасна міська адміністрація може розвиватися як роботодавець, щоб ще краще відповідати різноманітним вимогам до трудового життя та особистих життєвих обставин.

З цією метою було створено міжвідомчу робочу групу, до якої увійшли дванадцять співробітників із різних управлінь, які добровільно взялися активно долучатися до формування цього процесу. Під час низки семінарів вони спільно розробили цілі та пріоритетні напрямки діяльності для розвитку кадрової політики та організаційної структури, орієнтованих на потреби сім’ї. Розроблені домовленості щодо цілей були згодом подані до Міністерства внутрішніх справ, безпеки та захисту батьківщини землі Гессен і визнані основою для присвоєння відзнаки.

Спільно розроблені цілі орієнтовані на чотири напрямки діяльності, передбачені знаком якості: керівництво та культура, робочий час і місце роботи, інформування, а також пропозиції для працівників. На основі цих напрямків діяльності у найближчі роки будуть розроблені та поетапно впроваджені конкретні заходи. У центрі уваги при цьому перебуває практичний розвиток трудових та організаційних структур у міській адміністрації. Таким чином крок за кроком формується сучасна культура праці, яка забезпечує адміністрації перспективність та цілеспрямовано підтримує повсякденну роботу співробітників.

Уповноважена з питань жінок та рівності Сімоне Шмолл, яка координувала процес сертифікації, особливо підкреслює заангажованість учасників: «На мене особливо вразила велика готовність колег із найрізноманітніших підрозділів міської адміністрації долучитися до цього процесу. Незважаючи на велике навантаження, вони знайшли час, щоб поділитися своїм досвідом, поглядами та розповісти про реалії своєї повсякденної роботи. Для нас було важливо не просто диктувати напрямки розвитку, а свідомо відкрити цей процес: співробітники є експертами у своїх сферах діяльності. Саме вони найкраще знають, де структури працюють у повсякденному житті, а де ми стикаємося з обмеженнями у сфері підтримки сімей.

Саме цей відкритий, міжгалузевий підхід дав змогу спільно розробити конкретні цілі, які тепер становлять основу для подальшої роботи. Для мене це дуже чітко демонструє, яке значення має тема сімейної орієнтованості в міській адміністрації — і який великий потенціал криється у спільному формуванні політики».

Отримання нагороди не означає завершення процесу, а знаменує початок етапу реалізації. У найближчі роки місто Оффенбах буде й надалі розвивати узгоджені цілі та втілювати їх у конкретні заходи.

Мета полягає в тому, щоб і надалі зміцнювати позиції міста Оффенбаха як сучасного та перспективного роботодавця та стабільно сприяти поєднанню роботи, сім’ї та догляду за близькими.