Блеріна Троні, 1997 року народження
Після закінчення школи ти вступаєш до університету. Чи ні? У 2017 році я не була впевнена, що хочу робити далі, у мене було багато інтересів і варіантів. З одного боку, я дуже хотів вступити до університету, але з іншого, я хотів пройти стажування, щоб мати з чого почати. Після довгих вагань я подала заяву до міста Оффенбах на стажування на проміжній державній службі. У мене все вийшло, і я розпочала навчання у 2019 р. Воно пройшло дуже добре: колеги добре ставилися до мене, а підтримка тренерів полегшила початок моєї кар'єри, різноманітна робота в різних офісах була цікавою, а теорія - напрочуд цікавою. Через два роки я вже мала стажування в сумці і нарешті змогла працювати, бо це те, чого я дійсно хотіла. Я почала працювати в управлінні житла, страхування та РАЦСу клерком у страховому відділі. Там я займалася пенсійними питаннями. Робота мені подобалася, і я швидко змогла взяти на себе відповідальність.
Минуло небагато часу, і я побачила оголошення про перехід на вищу державну службу, тобто на дуальну програму "Державне управління". Чи був це правильний час для навчання? Насправді я хотіла цього з самого початку, але тепер вагалася з рішенням - адже я щойно влаштувалася на роботу і могла працювати самостійно. Знову почалися знайомі метання туди-сюди: Я запитувала сім'ю, друзів і колег, що мені робити. Відповідь завжди була одна: "Ризикни!". Але я все ще була невпевнена, мені здавалося, що я підводжу свій відділ. Я також не знав, чи готовий я до навчання. Я вже настільки звикла до роботи, що не могла уявити, як повернуся до школи. Наближався термін подачі документів, і я поволі мусив прийняти рішення. Звичайно, всі вважали, що це чудова ідея, але коли мої колеги та керівники, які щойно мене навчали, сказали, що розуміють і підтримують моє рішення, стало зрозуміло: я подам заяву - і мене прийняли! Почалася нова глава з тим самим роботодавцем.
Я уявляла, що наступні три роки будуть тривати вічність і що буде дуже важко вчитися знову. Сьогодні я вже в останньому семестрі навчання і не знаю, куди полетів час.
Чи шкодую я про своє рішення? Ні, зовсім ні - але я впевнений, що не зробив би цього, якби не отримав такої підтримки. Окрім сім'ї та друзів, мене підтримали мої колишні колеги зі страхової компанії, які не давали мені відчути, що я когось підводжу. У вересні 2020 року я розпочала навчання в Гессенському університеті прикладних наук за спеціальністю "Публічне управління та безпека". Моє повсякденне життя знову повністю змінилося. Мені довелося звикнути до того, що я не приходжу додому і не закінчую роботу, а мушу вчитися і готувати домашні завдання.
Андреа Куцнер-Бер, 1961 року народження
Боже мій... якщо ви коли-небудь доживете до мого віку, то зрозумієте, що, озираючись назад, професійний час пролетів неймовірно швидко.
Я почав працювати в місті Оффенбах-на-Майні близько 30 років тому. Лише з часом я зрозуміла, наскільки мені пощастило з вибором. Я хотіла різноманітну роботу, яка б пропонувала можливості для змін і хороший баланс між роботою та особистим життям. Цей розрахунок повністю виправдався!
У мене не було ніяких планів щодо професійної кар'єри, я був просто щасливий мати цікаву роботу і надійну зарплату на моєму рахунку щомісяця - я вважав це справжньою розкішшю після того, як кілька років навчався в досить нестабільних умовах і завжди був змушений шукати фінансування і працювати на стороні.
Протягом мого трудового життя умови праці поступово змінювалися, але суттєво. З одного боку, раніше існував "друкарський пул", де ви диктували свої листи, здавали касету і отримували лист назад, щоб відправити його через різні періоди часу. Відколи в середині 1990-х років почали поступово впроваджувати комп'ютери, люди, звісно, почали писати власні листи, що прискорило цей процес. Темп збільшився за рахунок трафіку електронної пошти, і зараз стало звичним писати багато електронних листів туди і назад щодня.
Окрім технологій, за останні три десятиліття змінилися і менеджери. Якщо раніше на підпис керівництву нагромаджувалися гори документів, то з плином часу багато чого було делеговано, і багато речей вирішуються і підписуються самими адміністративними працівниками. Як працівник, ви все більше і більше залучалися до процесів прийняття рішень і могли і можете брати участь у широкому спектрі проектів. З часом я дізнався, наскільки багато свободи я можу використовувати для роботи, орієнтованої на рішення, і що я можу і мені дозволено поступово брати на себе все більше і більше відповідальності. Ці можливості, ця свобода означають для мене набагато більше творчої свободи, а отже, більше задоволення від роботи. Чудовий розвиток!
Зараз я озираюся назад, але я ще далека від завершення. Я щойно наважився зробити ще один крок і обійняв посаду заступника керівника відділу кадрового забезпечення у відділі кадрів. Так званий операційний бізнес мене влаштовує, тому довгий час я не хотіла нічого іншого. Але зараз я розумію, що поєднання операційної роботи та управління приносить мені величезне задоволення і є справжнім стимулом для мотивації протягом останніх кількох років. Щойно розпочалася програма підвищення кваліфікації для менеджерів. Ця подія буде зі мною протягом року (загалом близько 16 днів), теми - такі як "цифрове лідерство" - звучать дуже цікаво, а також будуть особисті дискусії з тренерами. Я вважаю, що це чудово, що місто Оффенбах таким чином інвестує в менеджерів, і я з нетерпінням чекаю цього!
