Este doar o chestiune de timp - flexibilitatea în sectorul public

În această ediție a rubricii noastre Fristgerecht, Tarek Mazrouh, un angajat specializat în gestionarea terenurilor, localizare și consultanță în afaceri în cadrul Departamentului de Dezvoltare Economică, descrie modul în care utilizează programul de lucru flexibil al consiliului municipal pentru a trăi timpul din timpul și după nașterea copilului său.

"Și bărbații își pot lua concediu parental", a scris prima femeie editorialist în articolul său despre cum să devii mamă în sectorul public - este adevărat, dar este normal. Nu-i așa? Se pare că este și cazul orașului Offenbach, deoarece cererea mea de concediu pentru a avea un copil și pentru a-mi reduce apoi programul de lucru a fost acceptată fără probleme (fără ca eu să aud aplauze suplimentare). Mi-a fost clar că vreau să fiu alături de familie timp de cel puțin două, cel mai probabil trei luni după naștere - se întâmplă multe în această perioadă și noul rol trebuie învățat. Așa că a început planificarea.

Lucrurile arătau bine la serviciu în acel moment: Micul dejun cu proprietarii ar fi avut loc până la data scadentă, iar lucrările ulterioare rezultate ar fi fost finalizate. Perioada de vară, puțin mai relaxată, era chiar după colț, ceea ce însemna că acoperirea sarcinilor mele nu ar fi fost la fel de stresantă pentru colegii mei.

Dar, așa cum se întâmplă adesea, lucrurile au stat altfel: data micului dejun imobiliar a trebuit să fie amânată (foarte, foarte aproape de data de naștere prevăzută) și un coleg a părăsit echipa. Așadar, multe lucruri s-au adunat pe biroul meu, dar totul a ieșit bine în cele din urmă. Doar faza de anticipare pentru copil a fost un pic mai scurtă decât era planificat ...

În paralel cu sprintul final la locul de muncă, a trebuit să mă ocup de problema finanțării celor trei luni sabatice și de pierderea ulterioară a veniturilor din cauza muncii cu jumătate de normă. În acest timp, ar trebui să existe unele achiziții mai mult sau mai puțin sensibile.

Desigur, în calitate de tată, am dreptul la indemnizație pentru creșterea copilului. În principiu, acest sprijin poate fi combinat în aproape toate variantele imaginabile de alocație parentală de bază, alocație parentală Plus și bonus de parteneriat. Cu toate acestea, am găsit calea către acest lucru atât de plină de obstacole (există cu siguranță loc de îmbunătățire în ceea ce privește consultanța oficială) încât o alternativă a devenit din ce în ce mai atractivă:

De ce să nu profit de diferitele opțiuni de lucru flexibil și de concediu pe care orașul Offenbach mi le oferă în calitate de angajator?

De-a lungul timpului, am acumulat un surplus de ore, precum și unele concedii (restante), care acum valorează bani. În plus, există un instrument prin care funcționarii publici din landul Hessa acumulează credite de timp într-un așa-numit cont de timp de lucru pe viață (pe scurt, LAK) în paralel cu timpul lor de serviciu. Pentru fiecare săptămână de serviciu cu normă întreagă, o oră este creditată în LAK. Această ofertă este menită să reducă diferența de ore de lucru săptămânale dintre funcționarii publici și angajați (funcționarii publici lucrează 41 de ore cu normă întreagă, iar angajații lucrează de obicei 39 de ore). Acest credit este de obicei utilizat înainte de pensionare. Cu toate acestea, este, de asemenea, posibil să se deducă timp înainte de aceasta, în orice scop. De asemenea, funcționarii publici mai au puțin timp la dispoziție pentru a-și lua concediul rămas la sfârșitul lunii septembrie, în cazul în care mai există.

Când am adunat totul, cu zilele de concediu, orele de lucru excedentare și creditul din LAK, am ajuns să am trei luni libere cu salariu integral. Până aici, atât de relaxat. Dar, după cum știm cu toții, timpul zboară, astfel încât chiar și trei luni de concediu au fost un popas frumos, dar scurt, în cele din urmă. Prin urmare, am decis să-mi reduc programul de lucru de la 41 de ore pe săptămână la 32 de ore - ceea ce nu a fost deloc o problemă.

Ceea ce sună ca un plan grozav necesită sincer ceva timp de adaptare în lumea reală - ca în cazul tuturor schimbărilor. Pentru că, întors la birou, rutina a revenit (foarte) repede. Conversațiile, solicitările, întâlnirile, cererile de informații și de cercetare se adunaseră în timpul absenței mele și trebuiau rezolvate. Iar evenimentele curente ale zilei nu erau cu nimic mai prejos. Bine ați venit în lumea VUCA a dezvoltării afacerilor în Offenbach, cu provocările sale diverse și din ce în ce mai complexe!

Este o provocare atunci când volumul normal de muncă întâlnește mai puțin timp disponibil. Dar și aici, convenirea asupra unui program de lucru flexibil ușurează lucrurile. Aceasta înseamnă că orele de lucru și timpul liber pot fi organizate în funcție de nevoile individuale. Cu toate acestea, este de asemenea adevărat că există momente în care presiunea termenelor limită, dorințele și obiceiurile, dar mai ales propriile cerințe privind calitatea muncii, impun limite. În plus, viața privată capătă acum o prioritate mult mai mare - de exemplu, atunci când doriți să luați parte la primul spectacol mash. Timpul vă va ajuta cu siguranță să vă obișnuiți cu noua "normalitate" și să sortați procesele. Cu siguranță a meritat să facem acești pași!

Apropo: în ciuda unui program încărcat la serviciu și acasă, am reușit să predau această rubrică în ultima zi posibilă, dar totuși la timp - datorită unei seri flexibile.