Ser flexible en el sector público es cuestión de tiempo

En esta edición de nuestra columna Fristgerecht, Tarek Mazrouh, empleado especializado en gestión del suelo, localización y asesoramiento empresarial en el Departamento de Desarrollo Económico, describe cómo aprovecha el horario flexible del ayuntamiento para vivir el tiempo durante y después del nacimiento de su hijo.

"Los hombres también pueden pedir la baja por paternidad", escribió la primera columnista en su artículo sobre ser madre en el sector público; es cierto, pero es normal. ¿No es cierto? Parece que así es en el Ayuntamiento de Offenbach, porque mi solicitud de excedencia para tener un bebé y luego reducir mi jornada laboral fue concedida sin problemas (sin que yo oyera ningún aplauso de más). Tenía claro que quería estar al lado de la familia al menos durante los dos meses siguientes al parto, y más probablemente durante los tres meses siguientes, ya que en ese tiempo pasan muchas cosas y hay que aprender a desempeñar el nuevo papel. Así que empezó la planificación.

Las cosas iban bien en el trabajo: El desayuno inmobiliario se habría celebrado en la fecha prevista y el trabajo de seguimiento resultante se habría completado. El periodo estival, algo más relajado, estaba a la vuelta de la esquina, lo que significaba que cubrir mis obligaciones no habría sido tan estresante para mis compañeros.

Pero, como suele ocurrir, las cosas cambiaron: hubo que retrasar la fecha del desayuno (muy, muy cerca de la fecha de nacimiento prevista) y una compañera dejó el equipo. Así que se juntaron muchas cosas en mi mesa, pero al final todo salió bien. Sólo la fase de anticipación del niño fue un poco más corta de lo previsto...

Paralelamente a la racha final en el trabajo, tuve que afrontar la cuestión de cómo financiar los tres meses sabáticos y la consiguiente pérdida de ingresos por el trabajo a tiempo parcial. Durante este tiempo, debería hacer algunas compras más o menos sensatas.

Por supuesto, como padre tengo derecho al subsidio parental. En principio, esta ayuda puede combinarse en casi todas las variantes imaginables del subsidio parental básico, el subsidio parental plus y la bonificación por asociación. Sin embargo, nos encontramos con un camino tan lleno de obstáculos (sin duda hay margen de mejora en cuanto al asesoramiento oficial) que cada vez resultaba más atractiva una alternativa:

¿Por qué no aprovechar las diversas posibilidades de trabajo y vacaciones flexibles que me ofrece la ciudad de Offenbach como empleador?

Con el tiempo, había acumulado un excedente de horas y algunas vacaciones (restantes), que ahora valían dinero. Además, existe un instrumento por el que los funcionarios de Hesse acumulan créditos de tiempo en una denominada cuenta de tiempo de trabajo vitalicio (LAK, por sus siglas en alemán) paralelamente a su tiempo de servicio. Por cada semana de servicio a tiempo completo, se abona una hora en la LAK. Con esta oferta se pretende reducir la diferencia de horas de trabajo semanales entre funcionarios y trabajadores por cuenta ajena (los funcionarios trabajan 41 horas a tiempo completo, los trabajadores por cuenta ajena suelen trabajar 39 horas). Este crédito suele utilizarse antes de la jubilación. Sin embargo, también es posible deducir tiempo antes de ese momento, para cualquier fin. Y los funcionarios también disponen de un poco más de tiempo para disfrutar de las vacaciones que les quedan a finales de septiembre, si es que les quedan.

Cuando lo sumé todo, con los días de vacaciones, las horas de trabajo sobrantes y el crédito del LAK, acabé con tres meses libres de servicio con el sueldo íntegro. Hasta aquí, todo tranquilo. Pero, como todos sabemos, el tiempo vuela, así que incluso tres meses libres fueron al final una agradable pero corta escala. Así que decidí reducir mi jornada laboral de 41 a 32 horas semanales, lo que no supuso ningún problema.

Sin embargo, lo que parece un plan estupendo tarda un tiempo en adaptarse al mundo real, como ocurre con todos los cambios. De vuelta a mi mesa, la rutina volvió (muy) pronto. Las conversaciones, consultas, citas, solicitudes de información e investigación se habían acumulado durante mi ausencia y había que ocuparse de ellas. Y la actualidad del día no tenía nada que envidiar. Bienvenido al mundo VUCA del desarrollo empresarial en Offenbach, con sus retos diversos y cada vez más complejos.

Es todo un reto cuando la carga de trabajo normal se encuentra con menos tiempo disponible. Pero también en este caso, acordar horarios de trabajo flexibles facilita las cosas. Esto significa que los horarios de trabajo y el tiempo libre pueden organizarse en función de las necesidades individuales. Sin embargo, también es cierto que hay momentos en que la presión de los plazos, los deseos y los hábitos, pero sobre todo las propias exigencias sobre la calidad del trabajo, ponen límites. Además, la vida privada adquiere ahora una prioridad mucho mayor. Sin duda, el tiempo te ayudará a acostumbrarte a la nueva "normalidad" y a ordenar los procesos. Sin duda, ha merecido la pena dar estos pasos.

Por cierto: a pesar de la apretada agenda en el trabajo y en casa, pude entregar esta columna el último día posible, pero aún a tiempo, gracias a una tarde flexible.