Her şey zaman meselesi - kamu sektöründe esnek olmak

Fristgerecht köşemizin bu sayısında, Ekonomik Kalkınma Departmanında arazi yönetimi, konum ve iş danışmanlığı konularında uzmanlaşmış bir çalışan olan Tarek Mazrouh, çocuğunun doğumu sırasında ve sonrasındaki zamanı deneyimlemek için belediye meclisinin esnek çalışma saatlerini nasıl kullandığını anlatıyor.

İlk kadın köşe yazarı, kamu sektöründe anne olmakla ilgili yazısında "Erkekler de ebeveyn izni alabilir" diye yazdı - bu doğru, ama normal. Öyle değil mi? Offenbach Belediyesi'nde durum böyle görünüyor, çünkü bebek sahibi olmak ve ardından çalışma saatlerimi azaltmak için izin talebim sorunsuz bir şekilde kabul edildi (ben fazladan alkış duymadan). Doğumdan sonra en az iki, daha büyük olasılıkla üç ay boyunca ailenin yanında olmak istediğim açıktı - bu süre zarfında çok şey oluyor ve yeni rolün öğrenilmesi gerekiyor. Böylece planlama başladı.

O sırada iş yerinde işler iyi gidiyordu: Mülkiyet kahvaltısı doğum tarihine kadar yapılacak ve ortaya çıkan takip işleri tamamlanmış olacaktı. Biraz daha rahat olan yaz döneminin hemen köşesindeydik, bu da görevlerimi yerine getirmenin meslektaşlarım için o kadar stresli olmayacağı anlamına geliyordu.

Ancak çoğu zaman olduğu gibi işler farklı gelişti: emlak kahvaltısının tarihi geri çekilmek zorunda kaldı (beklenen doğum tarihine çok çok yakın) ve bir meslektaşım ekipten ayrıldı. Yani masamda pek çok şey bir araya geldi ama sonunda her şey yolunda gitti. Sadece çocuk için beklenti aşaması planlanandan biraz daha kısa sürdü ...

İşteki son atağa paralel olarak, üç aylık iznimi nasıl finanse edeceğim sorusuyla ve yarı zamanlı çalışmadan kaynaklanan kazanç kaybıyla uğraşmak zorunda kaldım. Bu süre zarfında, az ya da çok mantıklı bazı alışverişler yapılmalı.

Elbette bir baba olarak ebeveyn parası alma hakkım var. Prensipte bu destek, Temel Ebeveyn Ödeneği, Ebeveyn Ödeneği Artı ve Ortaklık İkramiyesinin akla gelebilecek hemen her çeşidinde birleştirilebilir. Ancak, buna giden yolu o kadar engellerle dolu bulduk ki (resmi tavsiye açısından kesinlikle iyileştirilmesi gereken alanlar var), bir alternatif giderek daha cazip hale geldi:

Neden Offenbach şehrinin bir işveren olarak bana sunduğu çeşitli esnek çalışma ve tatil seçeneklerinden yararlanmayayım?

Zaman içinde, artık para eden bazı fazla çalışma saatlerim ve (kalan) tatil günlerim birikmişti. Buna ek olarak, Hessen eyaletinde devlet memurlarının hizmet sürelerine paralel olarak ömür boyu çalışma süresi hesabı (kısaca LAK) adı verilen bir hesapta zaman kredisi topladıkları bir araç var. Tam zamanlı hizmet verilen her hafta için LAK'a bir saat yatırılmaktadır. Bu teklif, memurlar ve işçiler arasındaki haftalık çalışma saati farkını azaltmayı amaçlamaktadır (memurlar 41 saat tam zamanlı çalışırken, işçiler genellikle 39 saat çalışmaktadır). Bu kredi genellikle emeklilikten önce kullanılır. Ancak, ne amaçla olursa olsun bu sürenin emeklilikten önce de düşülmesi mümkündür. Ayrıca memurların, eğer kalmışsa, Eylül sonunda kalan izinlerini kullanmak için biraz daha zamanları var.

Tatil günleri, fazla çalışma saatleri ve LAK kredisi ile hepsini topladığımda, tam maaşla üç ay izin aldım. Şimdiye kadar çok rahattım. Ancak, hepimizin bildiği gibi, zaman akıp gidiyor, bu nedenle üç aylık izin bile sonunda güzel ama kısa bir mola oldu. Bu nedenle çalışma saatlerimi haftada 41 saatten 32 saate indirmeye karar verdim - ki bu hiç sorun olmadı.

Kulağa harika bir plan gibi gelen bu değişikliğe gerçek dünyada alışmak biraz zaman alıyor - tüm değişikliklerde olduğu gibi. Çünkü masama döndüğümde rutin (çok) hızlı bir şekilde geri döndü. Görüşmeler, sorular, randevular, bilgi ve araştırma talepleri yokluğum sırasında birikmişti ve halledilmeleri gerekiyordu. Günün güncel olaylarının da bundan aşağı kalır yanı yoktu. Offenbach'ta iş geliştirmenin çeşitli ve giderek karmaşıklaşan zorluklarıyla VUCA dünyasına hoş geldiniz!

Normal iş yükünün daha az kullanılabilir zamanla buluşması zorlayıcıdır. Ancak burada da esnek çalışma saatleri üzerinde anlaşmak işleri kolaylaştırıyor. Bu, çalışma saatlerinin ve izinlerin bireysel ihtiyaçlara göre düzenlenebileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, teslim tarihi baskısının, arzuların ve alışkanlıkların, ama özellikle de kişinin iş kalitesi konusundaki kendi taleplerinin sınırlar koyduğu zamanlar olduğu da doğrudur. Buna ek olarak, özel hayat artık çok daha yüksek bir önceliğe sahip - örneğin, ilk mash gösterisinin bir parçası olmak istediğinizde. Zaman kesinlikle yeni "normale" alışmanıza ve süreçleri çözmenize yardımcı olacaktır. Bu adımları atmaya kesinlikle değdi!

Bu arada: İş ve evdeki yoğun programıma rağmen, esnek bir akşam sayesinde bu yazıyı mümkün olan en son günde ama yine de zamanında teslim edebildim.