Salt la conținut

Orașul Offenbach

Orașul Offenbach este din nou recunoscut ca un angajator de top

26.02.2025 – Orașul Offenbach rămâne unul dintre cei mai atractivi angajatori din Germania în acest an: platforma de evaluare a angajatorilor kununu a acordat încă o dată râvnitul sigiliu Top Company administrației orașului. Doar aproximativ cinci la sută din toate companiile și autoritățile evaluate primesc acest premiu, care se bazează pe evaluări anonime din partea angajaților și candidaților actuali și foști.

Marco Färber de la Biroul de personal, primarul Dr. Felix Schwenke și șeful Biroului de personal Thomas Heberer prezintă premiul, care confirmă în mod repetat nivelul ridicat de satisfacție al angajaților din cadrul Consiliului municipal Offenbach.

Primarul Dr. Felix Schwenke este încântat și subliniază: "Este foarte important pentru mine să fim un bun angajator. Sunt cu atât mai mulțumit că primim un feedback atât de pozitiv din partea angajaților și candidaților noștri. Această recunoaștere arată că angajamentul nostru este vizibil și apreciat." Pentru primar, sigiliul nu este doar o confirmare a condițiilor bune de muncă, ci și un semnal important - inclusiv pentru viitorii solicitanți: "Premiul repetat arată că orașul se dezvoltă constant ca angajator și oferă un mediu de lucru în care angajații se simt confortabil și se pot dezvolta."

Mulți candidați folosesc platforma kununu pentru a-și face în prealabil o idee despre potențialii angajatori - orașul Offenbach este analizat și acolo. "Știm că solicitanții se uită la kununu înainte de a se decide în favoarea noastră. Prin urmare, este cu atât mai plăcut să aflăm din feedback-ul lor cum percep ei procesul nostru de aplicare", spune Marco Färber, care este responsabil cu recrutarea.

Pachetul general pe care orașul îl oferă angajaților săi este, de asemenea, o parte importantă a atractivității sale ca angajator: "Investim în promovarea sănătății la locul de muncă, oferim un tichet de muncă gratuit pentru întreaga zonă tarifară RMV și permitem un birou la domiciliu și un program de lucru flexibil acolo unde activitățile o permit. Acesta din urmă, în special, este acum foarte important pentru mulți angajați și candidați."

Thomas Heberer, șeful departamentului de resurse umane, consideră că este important să nu ne culcăm pe lauri: "Ne străduim în mod constant să ne facem locurile de muncă atractive, pentru a contracara deficitul de forță de muncă calificată și pentru a atrage în orașul nostru oameni dedicați. Obiectivul este să fim unul dintre cei mai buni angajatori și anul viitor."

Explicații și note

Credite de imagine