أوفنباخ - من الواضح أنه مختلف.

مع حوالي 1300 موظف، ندير التعايش في مدينة متعددة الثقافات ومنفتحة - كيف يمكن أن يكون ذلك مملاً؟ إن عقلية المدينة تسري في دمائنا: فنحن نرتدي قلوبنا على أكمامنا، ونتخذ القرارات بشجاعة ونفخر بتقديم مساهمة قيمة لسكان المدينة كل يوم.

عندما لا تكون في الميناء أو في جناح دار البلدية، يمكن أن تجد آن في منصبها الترادفي في مكتب الرقمنة، الذي تتشاركه مع ماريوس. في مهمتها الرامية إلى النهوض برقمنة المدينة، يمكنها أن تُحدث فرقاً يتجاوز حدود المنظمة ويكون لها تأثير إيجابي على حياة العديد من الأشخاص في المدينة. ويسعدها دائماً بشكل خاص أن تلتقي بحلفائها - الأشخاص المتحمسين لإحداث فرق.

يسعدنا دائماً الترحيب بالأشخاص الجدد من أصحاب الإبداع والأفكار! إن تكافؤ الفرص للنساء والرجال وكذلك لمختلف أنماط الحياة والجنسيات والأديان هو أمر طبيعي بالنسبة لنا. يتم تحقيق أفضل النتائج في فرق العمل المتنوعة ذات التسلسلات الهرمية المسطحة - ونحن نولي أهمية كبيرة للإنصاف والاحترام. إن مجموعة الوظائف الممكنة ليست برجوازية على الإطلاق: سواء كانت تنظيم الفعاليات، أو تقديم المشورة للأشخاص بشأن المشاريع الفردية أو التخطيط للتمويل العام - هناك شيء للجميع هنا!

ما الذي يقدره بيرند بشكل خاص بصفته نائب رئيس مكتب رعاية الشباب في مدينة أوفنباخ؟ الود بين بعضنا البعض، ومساحة المناورة التي يتمتع بها من أجل الابتكار، وقبل كل شيء حقيقة أن مغزى القرارات أهم من الالتزام المهووس بالعمليات البيروقراطية.

يجب أن يتناسب العمل مع الحياة، وليس العكس. نحن نجد حلولاً ذكية لكل مواقف الحياة - ومهام تناسب شخصيتك! نحن لا نريد من الناس أن يديروا الأمور، بل نريدهم أن يتحملوا مسؤولية تشكيل الأمور ودفعها إلى الأمام. مسارات قصيرة ونهج عملي يميز عملنا اليومي!

بصفتها أم، تستمتع دريا بشكل خاص بساعات العمل المرنة وفرصة العمل من المنزل. كما أن المعاملة المتساوية لجميع الأشخاص وفرص التدريب الإضافية لدينا تمنحها الأمان ومنظور طويل الأجل.